«16 человек за смену не вышли»: бывший работник рассказал, почему в «Магните» массово увольняются
Один из крупнейших розничных игроков России столкнулся с кадровым коллапсом. В «Магните» массово не хватает сотрудников, а истории, когда на смену не выходят целые бригады, становятся обычным делом. Особенно показательным стал случай на новом складе, где 16 работников одновременно отказались от выхода. Это заставило многих усомниться в стабильности, которую компания декларирует соискателям.
Бывший сотрудник Александр, проработавший в системе почти два года, поделился деталями на платформе с отзывами. Его рассказ резко контрастирует с обещаниями, которые звучат на собеседованиях. По словам мужчины, на интервью озвучили ставку 225 рублей в час. Однако в трудовом договоре фигурировала базовая цифра 56 рублей. Остальное — туманная сдельная оплата, правила которой никто толком не объяснял.
Работники не понимали, за что именно и в каком объёме им начисляют деньги. Это быстро подрывало доверие к работодателю. Кроме того, график оказался настоящим испытанием. Смены нередко затягивались до 12-13 часов, полноценного перерыва на обед не было, а физическая нагрузка превышала все ожидания. Холод в складских помещениях на фоне переработок быстро сказывался на здоровье.
Постоянные корректировки выплат добавляли напряжения. Руководство регулярно находило причины пересматривать начисления, и фактический доход мог снижаться без внятных объяснений. В таких условиях о стабильности или планировании семейного бюджета говорить не приходилось.
Чтобы получать около 30 тысяч рублей, обычным сотрудникам приходилось работать почти без выходных. Более крупные суммы (в районе 70 тысяч) доставались лишь избранным — тем, кто сумел приспособиться к системе или занять особое положение. Но даже они не были застрахованы от внезапного урезания зарплаты.
На таком фоне текучка кадров стала нормой. Массовые невыходы выглядят логичным итогом накопившегося недовольства. Люди увольняются быстрее, чем компания успевает найти и обучить замену. Замкнутый круг затягивается.
Сам Александр признаётся: он смог адаптироваться и какое-то время зарабатывать больше среднего. Но ценой стали постоянный стресс и ощущение полной незащищённости. В любой момент правила могли измениться, а доход — сократиться.
Юридическая справка
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада). Если в договоре стоит одна цифра, а на собеседовании обещали другую, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию. Кроме того, статья 91 ТК РФ ограничивает нормальную продолжительность рабочей недели 40 часами. Смены по 12-13 часов без полноценного отдыха формально являются нарушением, если не оформлен суммированный учёт рабочего времени и не соблюдаются перерывы.
Конечно, один личный опыт не отражает ситуацию во всех регионах и подразделениях сети. Но если такие истории приобретают массовый характер, они поднимают серьёзные вопросы о реальных условиях труда в крупном ритейле. И о том, какой ценой достигаются внешние показатели успеха.
Ранее мы писали: Одни химикаты: Роскачество выявило бренды муки, где нет ничего полезного — чёрный список и С 8 мая Wildberries и Ozon ужесточают правила возвратов и оплаты — теперь по-другому
Источник: "Отзовик"
Читайте также:
- Для чего продавцы популярных продуктовых сетей забирают себе из ящиков с бананами маленькие незаметные пакетики?
- С 10 мая во всех супермаркетах новые правила на кассах: что изменится для покупателей
- Ребенок оформил заказ на три машины за 14 млн: маркетплейс не отменял покупку
- Бесплатной доставки больше нет? Wildberries начал добавлять скрытые платежи — проверьте свои заказы
- С мая на Wildberries и Ozon запретили эти товары: список вас удивит