Искусственный интеллект снизил объем рутинных задач у 55% компаний

Почти 50% работодателей внедрили ИИ в найм персонала, 21% планируют это сделать. На создание вакансий, транскрипцию и анализ интервью ИИ сокращает рутинные задачи и снижает нагрузку на рекрутеров. Однако не все компании доверяют алгоритмам из-за риска утечек данных.

Согласно совместному исследованию консалтинговой компании get experts, платформы "Джун" для разбора откликов и сервиса "Собесо" для проведения интервью, с результатами которого ознакомилось интернет-издание "Газета.Ru", почти половина работодателей (49%) уже задействуют искусственный интеллект в процессе найма сотрудников, а 21% планируют его использование в ближайшее время. Таким образом, 70% работодателей либо уже внедрили ИИ, либо собираются сделать это.

Из тех, кто уже применяет технологии:

64% используют их для создания описаний вакансий, 36% — для транскрипции и анализа интервью, 31% — для генерации персонализированных писем, 29% — для первичного скрининга и столько же для ранжирования кандидатов.

Кроме того, интернет-издание сообщает, что:

55% работодателей отметили снижение объема рутинных задач после внедрения ИИ, 36% указали на уменьшение нагрузки на рекрутеров, 20% заметили сокращение времени закрытия вакансий.

Большинство компаний (68%) тратят на автоматизацию найма с помощью ИИ менее 500 тысяч рублей в год, 18% — от 500 тысяч до миллиона, и лишь 5% инвестируют более 2 миллионов.

Тем не менее, не все работодатели готовы полагаться на алгоритмы. Сорок шесть процентов из тех, кто отказался от ИИ или не планирует его внедрять, считают, что человеческий фактор незаменим в процессе найма. Еще 41% не доверяют алгоритмам из-за беспокойства по поводу предвзятости, 32% отмечают нехватку экспертизы, а 29% выражают сомнения в окупаемости инвестиций.

Среди упомянутых причин также значатся:

ограниченные бюджеты (29%), требования закона 152-ФЗ "О персональных данных" и риски утечки информации (25%).

Ранее мы писали о том, как искусственный интеллект меняет выбор карьерных путей у российской молодёжи. Рост внедрения ИИ в различных отраслях побуждает молодых людей все чаще рассматривать рабочие профессии как более привлекательные альтернативы традиционным офисным должностям. Это связано с тем, что технологические профессии, такие как робототехника и искусственный интеллект, предлагают стабильные рабочие места и значительные перспективы для карьерного роста.