Памятка родителям. Как оформить выходной на 1 Сентября

Родители школьников имеют право оформить оплачиваемый отпуск на один день. Для этого требуется только вовремя подать заявление от работника на имя работодателя.

Когда писать заявление

Подробно о том, как законно посетить линейку ребенка в рабочий день, 360.ru рассказала преподаватель юридического факультета Финансового университета при правительстве РФ Марина Пронина.

Она отметила, что заявление на отпуск или отгул лучше подавать заранее. В соответствии с Трудовым кодексом график отпусков утверждается за две недели до начала года.

«Если работник желает написать заявление на оплачиваемый отпуск на один календарный день вне утвержденного графика, то заявление лучше всего подавать за 7-10 календарных дней. Так как в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала», — подчеркнула юрист.

Отгулом считается день отдыха за работу в выходной день или нерабочий праздничный день.

Заявление можно подать в меньший срок (два-три дня), поскольку выплаты работнику не требуются, но в обоих случаях есть риск, что желаемая дата занята другими сотрудниками.

«Лучше не тянуть с заявлением об отпуске или отгуле, а подать его заблаговременно», — рекомендовала Пронина.

В каких случаях есть риск отказа

Она добавила, что работодатель может отказать в отпуске даже на один день, если он приведет к перебоям в работе предприятия. В остальных случаях отгулы обычно согласовывают.

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из 28 календарных дней, может быть разделен на части. Одна часть обязательно должна состоять из 14 календарных дней, остальные же законом не определены, что допускает возможность свести до одного календарного дня.

Сотрудник получает право на отпуск через шесть месяцев после непрерывной работы у данного работодателя. Юрист добавила, что трудовые отношения строятся на договоре, который является соглашением между работником и работодателем.

«Поэтому в разумные сроки всегда можно договориться с работодателем и обсудить все детали с работником», — сообщила она.

Эксперт напомнила, что в любом случае необходимо писать заявление на отгул, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Если работника не будет на рабочем месте более четырех часов подряд, то это могут квалифицировать как прогул.