Александр Шкарупа раскрыл различия корпоративных ожиданий поколений

Александр Шкарупа, основатель event-агентства, описал различия в ожиданиях от корпоративов среди поколений. Зрелые сотрудники предпочитают традиционные мероприятия, тогда как молодёжь ищет динамичные и интерактивные форматы.

Бренд-директор и основатель event-агентства Александр Шкарупа рассказал, что ожидания сотрудников из различных возрастных групп от корпоративных мероприятий значительно разнятся. В интервью для РИАМО он подчеркнул, что более опытные работники зачастую предпочитают спокойные и понятные форматы, включающие в себя хорошую кухню, живую музыку, выступление артиста и атмосферу признания их заслуг в компании.

Молодёжь, по словам Шкарупы, чаще ожидает более динамичного сценария на корпоративах, который наполнен квестами, квизами, игровыми станциями, караоке и другими интерактивными элементами. Кроме того, интерес к мероприятию может начинаться задолго до самого события через тематические рассылки, голосования и мини-квесты.

Эксперт по событиям также отметил, что для молодёжи важно продолжение мероприятия в виде фотографий, коротких видео и других материалов, связанных с событием. Шкарупа сделал вывод, что успешный корпоратив объединяет классические элементы и активные форматы, позволяя сотрудникам различных возрастов найти в программе подходящие для себя активности.

Ранее HR-специалист Алексей Захаров в интервью для НСН разъяснил, почему превышенные зарплатные ожидания могут продлить процесс поиска работы у молодых кандидатов.

Ранее мы писали о предложении, с которым выступил Кирилл Истомин на форуме «Патриоты России» в Тюмени. Он призвал создавать позитивный медийный образ участников СВО и гражданских героев, таких как волонтеры и ветераны, аналогично тому, как в СМИ освещались истории врачей в период пандемии.