Тайная сторона миграции раскрыта: Кто наживается на хаосе рынка труда?
С 2027 года в России стартует эксперимент по целевому привлечению иностранной рабочей силы. Система патентов, которая оказалась неэффективной, будет заменена на организованный набор. Однако законодательная база пока не готова к этим изменениям. Чтобы организованный набор смог заменить стихийную миграцию, необходимо срочно устранить правовые несоответствия и снизить бюрократическое давление на бизнес. Тайная сторона миграции раскрыта: Кто наживается на хаосе рынка труда?
Время, когда иностранные рабочие приезжали в Россию по патентам и сразу начинали работать без ограничений, уходит в прошлое. Вместо этого вводится строго контролируемый процесс набора работников, преимущественно из визовых стран, таких как Индия и Вьетнам, по аналогии с практиками в Арабских Эмиратах. Система выглядит просто: компания находит специалистов за границей, берёт их под свою опеку и привозит на конкретные проекты. Этот подход успешно функционирует в странах Персидского залива, Южной Корее и Японии, и в России тоже – с учётом местных реалий. Основная проблема для директоров – это время и бюрократия. Чтобы привезти группу визовых рабочих, компания должна пройти сложный процесс, который может занять до полугода. Пока оформляются все необходимые квоты, разрешения и визы, строительный сезон может завершиться. Кроме того, это требует значительных финансовых вложений: нужно уплатить госпошлины, купить билеты, оформить страховку, а также обеспечить жильё и питание для работников. Малый и средний бизнес не всегда может позволить себе такие расходы, поэтому организованный набор остаётся доступным лишь для крупных компаний. Это положение необходимо пересмотреть, поскольку малые предприниматели продолжают нанимать мигрантов с патентами, которые обживаются здесь, что приводит к изменению культурного облика страны.
28 августа в Московской торгово-промышленной палате состоялся круглый стол на тему "Миграционное право: ключевые практики для бизнеса", где обсуждались актуальные проблемы визовой трудовой миграции. Приветствие участникам адресовал глава палаты Владимир Платонов, а модерировал встречу Павел Яковлев, первый заместитель председателя Комитета МТПП по труду и социальной политике. Доктор политических наук Михаил Бурда (РАНХиГС/ЦНИЭС) отметил, что система патентов утратила свою эффективность и превратилась в канал бесконтрольного завоза мигрантов. Работники всё чаще не остаются на своих первых местах работы в России, что делает затраты работодателей неоправданными. В результате мигранты создают свои анклавы и увеличивают своё присутствие в стране. С 2027 года в России официально начнёт действовать система целевого набора по принципу "Приехал – отработал – уехал". Представители компании "ТрудОргНабор" рассказали о нюансах найма визовых мигрантов из Индии и Вьетнама, о процессе оформления документов и адаптации рабочих к условиям труда в России. Адвокат Анна Минушкина поделилась своим опытом работы с работодателями мигрантов, а Анна Старкова из АО "Дороги и мосты" описала процесс поиска рабочих в Индии и их трудовую адаптацию в России. Участники встречи пришли к выводу, что организованный набор пока напоминает бег с препятствиями: бизнес рискует значительными средствами ради простого привоза нужных специалистов на стройки или заводы. Любая ошибка в документах или сроках может обернуться штрафами до 400 тысяч рублей. Проблема заключается не в работодателях, а в полной неподготовленности законодательства к новым условиям.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: