Эксперт рассказала об изменении правил приема на работу женщин с детьми
Понедельник, 31 августа. «Крым 24».
С 1 сентября текущего года вступают в силу изменения, согласно которым работодатели больше не смогут устанавливать испытательный срок для женщин, имеющих детей младше трех лет, рассказала в беседе с RT эксперт в области корпоративного управления и кадрового подбора Анастасия Горелкина.
Данное нововведение направлено на снижение нагрузки на молодых родителей, оно позволит им сосредоточиться на решении бытовых вопросов, связанных с уходом за ребенком, без необходимости дополнительно доказывать свою профессиональную пригодность.
Горелкина подчеркнула, что запрет распространяется не только на установление испытательного срока, но и на возможность отказа в приеме на работу по причине наличия ребенка.
Таким образом, скрытая дискриминация становится юридически опасной, а решения о найме должны основываться исключительно на профессиональных навыках кандидатов, отметила она.
Специалист также предупредила работодателей о последствиях нарушения новых норм закона. По ее словам, попытка скрыть истинные причины увольнения женщины с ребенком путем установления испытательного срока приведет к поражению в суде и серьезным финансовым санкциям, включающим обязательственное восстановление работника, компенсацию за вынужденный простой и возможную выплату компенсации за моральный ущерб.
Кроме того, наличие испытательного срока в трудовом договоре, подписанном после 1 сентября 2026 года, будет квалифицироваться как отдельное нарушение, влекущее административную ответственность работодателя в виде штрафа по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Картинка сгенерирована ИИ