Россиян предупредили о риске увольнения из-за устно согласованного отпуска
Если работник договорился с начальником об отпуске только устно и не вышел на работу, его могут уволить. Об этом рассказала «Газете.Ru» директор департамента организационного развития Ирина Шульженко.
«Сотруднику следует подать заявление, а работодателю — оформить решение в установленном в компании порядке. Документы могут быть бумажными или электронными. Если отпуск не оформили, отсутствие работника может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины», — пояснила она.
По словам собеседницы издания, в дальнейшем при рассмотрении спора в таком случае будут учитываться все обстоятельства: знало ли начальство о планах работника, давало ли на это согласие и предпринимали ли стороны действия для оформления отпуска.
«Подтвердить договоренность могут сообщения в рабочих мессенджерах, электронные письма, данные корпоративных систем и показания коллег», — отметила Шульженко.
При этом, добавила она, подобные материалы оцениваются в совокупности и не гарантируют того, что отсутствие сотрудника на рабочем месте будет признано разрешенным.
«Перед планированием поездки важно убедиться, что даты отдыха подтверждены не только устно. Если сотрудник заранее купил билеты или оплатил гостиницу, но отпуск официально не был согласован, взыскать расходы с работодателя, как правило, не получится», — отмечается в публикации.
Шульженко указала на то, что компании должны устанавливать понятный порядок согласования отпусков, чтобы работники могли заранее подтверждать даты отдыха, а начальники — планировать нагрузку сотрудников.
Ранее в Министерстве труда и соцзащиты России объяснили, можно ли работникам покидать рабочее место в обеденный перерыв.