HR-эксперт Бадалян: проверяйте работодателя перед передачей личных данных
Telegram-каналы и соцсети давно стали популярным каналом поиска работы — это удобно и быстро, но требует осторожности. О том, как не столкнуться с мошенниками и проверить работодателя, «Газете.Ru» рассказал Арсен Бадалян, заместитель генерального директора ЧАЗ «Кадровый Капитал».
По словам эксперта, социальные сети и мессенджеры активно используются для массового и вахтового подбора, позволяя быстро привлекать кандидатов в регионах. Подбор нередко осуществляют частные агентства занятости. Соискателям важно проверять, включено ли агентство в реестр аккредитованных ЧАЗ на сайте Роструда.
В отличие от специализированных сервисов, в соцсетях информацию о работодателе и условиях трудоустройства чаще приходится проверять самостоятельно. Насторожить должны предложения оплатить оформление документов, медкомиссию, выпуск карты или доступ к рабочей базе.
Злоумышленники под видом проверки службой безопасности могут запросить паспортные данные, ИНН, СНИЛС и другую информацию, которая затем используется в мошеннических схемах. Не стоит передавать копии документов через мессенджер до подтверждения личности работодателя, а также сообщать коды из СМС, пароли и данные для доступа к банковским сервисам.
Отдельная сложность для работодателей — использование соискателями ИИ-помощников. Нейросети помогают быстро подготовить резюме и ответы на типовые вопросы собеседования. При текстовом общении рекрутеру сложнее оценить самостоятельность кандидата. Поэтому в подборе все большее значение приобретают задания, выполняемые прямо во время интервью.
Telegram-каналы и соцсети продолжат использоваться как инструмент поиска персонала благодаря скорости и прямому контакту с рекрутером. Но эти же особенности требуют от обеих сторон внимательности: соискателю важно проверять работодателя, а компании — убеждаться в навыках кандидата.
Ранее HR-директор посоветовала россиянам отправлять резюме в PDF, а не в Word.
???? Самое важное в одном месте — «Газета.Ru» теперь и в MAX.