Работник написал заявление о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска за 2016 год с 04.07.2016 с последующим увольнением. Работнику за 2016 год полагается 11 дней отпуска. Таким образом, планируемая дата увольнения работника - 15.07.2016. Возможно ли увольнение работника с 15.07.2016 в случае, если работник окажется на больничном с 04.07.2016 по 14.07.2016 (с выплатой по больничному листу), или необходимо продлить отпуск (работник намерен прекратить трудовые отношения с работодателем с 15.07.2016)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Вопрос о том, необходимо ли продлить отпуск с последующим увольнением, если в период такого отпуска работник находился на больничном, является спорным, поэтому работодателю следует самому выбрать, продлевать в данном случае отпуск или нет. При этом независимо...