Как в зуп 3.1 начислить премию в зависимости от отработанного времени

Премиальные вознаграждения являются наиболее распространенным случаем мотивации сотрудников на предприятии. А начисление премии в зависимости от отработанного времени считается среди прочих аналогичных вариантов самым простым способом.

Так как премия, начисляемая по отработанному времени, относится к разовым вознаграждениям, то и ее сумма носит фиксированный характер. Часто встречаются случаи, когда сотрудник при таком варианте премирования не отработал полностью календарный месяц. Это предусматривает соответствующий пересчет, который производится в пропорции с фактически отработанным периодом.Настройки начисления- «Премия разовая (от отработанного времени) (Начисление)» - открыть окно;- графа «Наименование» (установить «Премия разовая (от отработанного времени) в строке);- графа «Назначение начисления» (установить «Премия»);- графа «Начисление выполняется» (установить «Только если введено значение показателя»);- «СуммаРазовойПремии» (поставить флажок) – показатель фиксирует расчетный период (текущий месяц) и документ, в котором будут произведен сам расчет («Начисление зарплаты и взносов»);- сумма премии формируется в редакторе формулы данного вида расчета или в разделе «Показатели расчета зарплаты» (в меню выбрать «Настройка»);- войти в окно «СуммаРазовойПремии (Показатель)»;- графа «Наименование» (настройка «СуммаРазовойПремии»);- графа «Назначение показателя» (выбрать значение «Для сотрудника»);- графа «Тип показателя» (выбрать значение «Числовой»);- графа «Используется» (выбрать флажки для «Только в месяце, в котором вводится…» и «Вводится единовременно документом…»);- проверить, чтобы в документе «Данные для расчета зарплаты» данный показатель не фигурировал в качестве ежемесячного по данному сотруднику.Ввод данныхРасчет разовой премии, которая зависит от отработанного времени, производится по формуле:СП х ОВ / НД, где СП – сумма премии, ОВ – отработанное время, а НД – норма дней.Данные для расчета этой формулы вносятся в программу зуп 3.1 следующим образом:- раздел «Зарплата» (нажать в меню на ссылку «Данные для расчета зарплаты»);- журнал «Данные для расчета зарплаты» (документ, где производится начисление премии);- «Создать» (нажать кнопку);- выбрать форму «СуммыРазовойПремии»;- в разделе «Настройки» выбрать «Шаблоны исходных данных для расчета зарплаты»;- графа «Наименование» (указать «СуммаРазовойПремии»);- графа «Для сотрудника» (поставить «галку» перед «СуммаРазовойПремии»);- при необходимости можно воспользоваться вкладкой «Дополнительно» (поставить флажок перед строкой «В документе используется несколько сотрудников»);- документ «Данные для расчета зарплаты» (вносится размер премии);- документ «Начисление зарплаты и взносов» (проверить расчет согласно отработке).Следует отметить, что расчет разовой премии в документе «Начисление зарплаты и взносов» более предпочтителен, чем в документе «Премия» (требуется указать, что начисление осуществляется «По отдельному документу»). Ведь именно в первом случае гарантирована реальная картина по времени отработки.