Пять уважительных причин, из-за которых нельзя уволить человека за прогул

Рассмотрим пять уважительных причин, из-за которых нельзя уволить человека за прогул.

Согласно закону, если сотрудника нет на отведенном ему рабочем месте без уважительной причины 4 часа и более ПОДРЯД, то ему грозит увольнение за прогул. Пожалуй эту норму знает если не каждый, то почти каждый трудоустроенный россиянин. Но мало кто догадывается, что есть некоторые нюансы, благодаря которым человек может избежать неприятных последствий прогула. Об этом – наша статья.

Когда прогульщика нельзя уводить?

В первую очередь нужно сказать о том, что ст. 81 ТК РФ гарантирует работнику право не быть уволенным по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности сотрудника. Иными словами - во время официально оформленного больничного листа.

Но как быть, если человек был при смерти, находился без сознания, лежал с высокой температурой и не мог даже говорить по телефону, а то и вовсе находился в лесу, на даче без средств связи, где нет медучреждения и поэтому не имел возможности ни оформить больничный лист, ни выйти на работу? Эти и другие случаи также регламентируются нормами права.

Сотрудник не может быть уволен за прогул, если имеется одно из условий, описанных ниже.

1) Болел, но больничный лист в этот день не открыл.

Нельзя уволить человека, если гражданин не вышел на работу или покинул рабочее место вследствие плохого самочувствия, но больничный лист оформить именно в этот день не смог – при условии, что в дальнейшем он обратился к врачу. И больничный лист открыли ему следующим за "прогулом" днем.

Практика: Определение ВС РФ № 80-КГ 17-11

2) У гражданина заболел ребенок и имеется больничный лист на несовершеннолетнего

За больничный, оформленный на ребенка, по закону уволить сотрудника нельзя.

При оформлении больничного листка на ребенка до 8 лет, родитель может получить оплату за пропущенное рабочее время в полном размере своего среднего дохода. Но при расчете берется сумма не выше 74 тысяч рублей. Если у сотрудника очень маленький доход, то расчет делается исходя из МРОТ. Для 2022 года это в среднем по России 13,8 тыс. руб.

Если заболел ребенок старше 8 лет, но младше 15 лет, то больничный для родителя рассчитывают по старой схеме: чем больше трудовой стаж, тем больше выплата. Если стаж не превышает пяти лет, то взрослый может рассчитывать только на 60% от среднего своего заработка за предыдущие 2 года.

Если несовершеннолетний лечится амбулаторно дольше 10 дней, то за больничный лист дольше 10 дней родителю оплатят не более 50% от среднего заработка.

Все больничные на детей оплачивает ФСС. То есть фактически работодатель ничего не теряет, кроме исполнения вами трудовых обязанностей. Но, уходя на такой больничный, нужно помнить, что по закону родителю разрешается получать выплаты за больничный:

• ребенка до 7 лет не больше, чем за 60 календарных дней в течение одного календарного года;
• ребенка от 7 до 15 лет не больше, чем за 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, и не более 45 дней в календарный год;
• ребенка-инвалида, но не более 120 дней в календарный год.

Если ребёнок уже старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.

Отдельные виды заболеваний разрешают родителям сидеть на больничном с ребенком до 90 дней. Перечень можно посмотреть здесь.

Нормативная база: ст. 6 № 255-ФЗ от 29.12.2006, N 126-ФЗ от 30 апреля 2021 г.

3) Гражданин по дороге на работу попал в ДТП и имеется документ из ГИБДД, подтверждающий это

Когда ДПТ произошло утром того же дня, когда сотрудник не вышел на работу, обычно вопросов у руководства не возникает. Но появляются сложности, если ДТП произошло в другом населенном пункте или даже регионе, а человек технически не смог попасть на работу не только в день ДТП, но и на следующий день.

Практика судов по этому поводу расходится, но если гражданин упорно отстаивает свои права, как правило, суды встают на его сторону. Несколько примеров можно посмотреть здесь.

4) Гражданин выполнял государственные или общественные обязанности

Согласно ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель должен освободить сотрудника от выполнения трудовых обязанностей с сохранением за ним должности на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если по закону эти обязанности должны быть исполнены в рабочее время сотрудника.

Что такое "государственные" и "общественные" обязанностями?

Исходя из Трудового кодекса, это:

• участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения (ст. 39 ТК РФ);
• рассмотрение трудовых споров в качестве члена комиссии (ст. 171 ТК РФ);
• сдача крови и ее компонентов в качестве донора (ст. 186 ТК РФ);
• участие членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от работы, в качестве делегатов в работе съездов, конференций, участие в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случае, если это предусмотрено коллективным договором, – также краткосрочную профсоюзную учебу (ст. 374 ТК РФ);
• участие в разрешении коллективного трудового спора работниками, являющимися членами примирительной комиссии, трудовыми арбитрами (ст. 405 ТК РФ).

5) Гражданину задерживают заработную плату дольше 15 дней – согласно ст. 142 ТК РФсотрудник имеет право приостановить свою работу, письменно известив об этом работодателя, который обязан сохранит за ним средний заработок.

Из этого правила есть исключение: госслужание. Им приостанавливать свою работу в случае невыплаты зарплаты запрещено.

Надеемся, что наша статья поможет вас знать и отстаивать свои права.