Организация применяет бестарифную систему оплаты труда, то есть заработная плата начисляется как установленный процент от общего объема выполненных работ. Руководитель просит снизить процент определенному работнику, что является существенным изменением условий труда. Если работник не согласится, то его необходимо сократить. Организационные и технологические условия труда в организации не изменяются. Как снизить установленный процент работнику законно и обойтись без сокращения работника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации у работодателя нет оснований для одностороннего изменения условий оплаты труда работника. Изменение указанных условий возможно только с согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке...