АО находится в процессе реорганизации в форме выделения. В итоге останется реорганизуемое АО и два новых АО. Часть штата планируется оставить в прежнем АО. Другие будут переведены в новые АО. Как правильно оформить работников (тех, которые остаются, и тех, которые будут работать в новых АО)? Нужно ли оформлять перевод, заключать дополнительные соглашения? Каков порядок сокращения штата или численности работников при реорганизации общества?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Реорганизация общества в виде выделения не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Работников целесообразно уведомить в письменной форме о предстоящей реорганизации. При отказе от продолжения работы после выделения трудовой...