В Госдуме не одобрили законопроект о сокращении рабочей недели летом
В Государственной думе России отклонили проект закона о «летней» трудовой неделе. Речь идет о внесенном ранее документе, текст которого подразумевает сокращение рабочей недели до 35 часов, сообщает РИА Новости.
Законопроект предполагал внесение изменений в Трудовой кодекс РФ. Предложенные поправки связаны с сокращением нормальной продолжительности рабочего времени и увеличением продолжительности перерыва для отдыха летом. Оплату труда при этом также предлагалось сократить. Этот вопрос в Госдуме сочли особенно проблемным.
Парламентарии подчеркнули, что действующим законодательством предусмотрены СанПины, ограждающие трудящихся летом от проблем со здоровьем.
Юрист Калашников Владимир Валентинович
Отклонения этого законопроекта следовало ожидать. Лично я не вижу каких-то объективных причин, которые должны были бы влечь за собой сокращение продолжительности рабочей недели летом. Мы не в Африке живем, чтобы было сложно в таких климатических условиях работать полный рабочий день.
При этом, очевидно, что принятие подобных изменений могло бы не устроить не только работодателей, у которых мог бы нарушиться производственный процесс, но и работников, которые бы стали меньше получать заработную плату.
Думаю, что подобный законопроект носил скорее цель пиара, нежели его авторы рассчитывали на то, что изменения будут действительно приняты.
В целом полагаю, что пора заканчивать и с бесконечными праздниками-каникулами по типу "новогодних". Когда жизнь в стране на 10 дней просто останавливается из-за того что практически никто не работает.
Юрист Титова Татьяна Алексеевна
[quote u="Народное информационное агентство новостей (НИАН)" msg_date="17.02.2017 в 13:23" msg="667314"]Оплату труда при этом также предлагалось сократить. Этот вопрос в Госдуме сочли особенно проблемным.[/quote]
Все связано с финансированием компенсаций связанных с сокращением нормальной продолжительности рабочего времени
Например сокращение рабочего дня для женщин, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним - производится за счет работодателя. В данном же случае - закон не может обязать работодателя компенсировать затраты, так как по ст. 16 ГК РФ убытки (выпадающие доходы) могут затем быть компенсированы за счет бюджета. Поэтому - главный вопрос - за чей счет, какого бюджета, производить компенсацию - и является камнем преткновения в реализации "благих" намерений.