Опрос показал, какую работу предложит подросткам российский бизнес
Ранее Госдума приняла закон, который упрощает найм школьников старше 14 лет.
Опросы родителей показывают, что пятая часть детей будет подрабатывать на начавшихся каникулах, но официально оформить трудовые отношения с подростками готовы только 4% компаний. Об этом aif.ru сообщил президент SuperJob Алексей Захаров.
Накануне Госдума приняла закон, который упрощает найм работников старше 14 лет. Теперь им не надо согласовывать свою работу в органах опеки и попечительства, а работодателей освободили от проведения обязательного медосмотра юных сотрудников за свой счет. В остальном условия прежние: для несовершеннолетних возможен только легкий и безопасный во всех отношениях труд, который не будет мешать учебе.
«Давно пора привести законодательство в соответствие с реалиями сегодняшнего дня, фактически множество молодых людей начинают трудовую деятельность гораздо раньше 14 или 16 лет, и это замечательно, – сказал Захаров. – Ограничивать труд детей на тяжелых и вредных производствах – необходимо. Все остальные запреты и ограничения нужно снимать».
Наиболее популярные варианты трудоустройства для 14-17-летних юношей и девушек – это позиции курьера и промоутера. Кроме того, подростки рассматривают позиции работников кухни, официантов и помощников вожатых в детских лагерях, добавил Захаров.
По данным опроса, проведенного в апреле этого года, больше половины взрослых считают нормальной практикой заключение трудового договора с подростком. Многие школьники готовы и хотят самостоятельно заработать деньги, но их желание упиралось в бюрократию: если оформляться официально, то на сбор бумаг уйдет половина каникул.
«Опрос представителей работодателей показал, что большинство не принимает на работу несовершеннолетних (83%), – продолжает Захаров. – Трудоустраивают подростков лишь 4% компаний, еще 10% берут их только на стажировку. Чаще всего несовершеннолетних принимает на работу крупный и средний бизнес, у которого уже налажены механизмы трудоустройства подростков».
Закон должен вступить в силу в момент его официального опубликования. Если Совет Федерации документ быстро одобрит, а президент – подпишет, то новая норма может начать работать уже в этом месяце.