Эксперт раскрыл формулу расчёта больничного
Принцип начисления выплат по больничному рассказал директор практики организационного развития КСК ГРУПП Михаил Меркулов. Об этом пишет агентство «Прайм».
Размер больничного рассчитывается на основе трудового стажа и среднего заработка. Однако многие сотрудники допускают ошибки при самостоятельных вычислениях, особенно если они имели неофициальный доход или работали по совместительству.
Эксперт подчеркнул, что сумма, которую выплатят за больничный, напрямую зависит от страхового стажа. Стопроцентная выплата положена работникам, чей стаж составляет восемь лет и более. В 2026 году максимальная выплата по больничному составляет 6 827,4 рубля в день, или 207,6 тысячи рублей в месяц. При стаже от пяти до восьми лет выплата снижается до 80 % от среднего заработка, а при стаже до пяти лет – до 60 %.
Однако есть исключения, при которых больничный оплачивается в стопроцентном размере независимо от стажа. К таким ситуациям относятся несчастный случай на производстве, уход за больным ребёнком в возрасте до восьми лет, профессиональное заболевание. Во всех остальных ситуациях действует общая шкала.
«Сумму выплат по больничному можно рассчитать самостоятельно по формуле в два этапа. Сначала вычисляется средний дневной заработок: все доходы за два полных календарных года, с которых работодатель платил социальные взносы, делятся на 730. Затем размер пособия определяется умножением среднего дневного заработка на процент в зависимости от стажа и на количество дней болезни», – пояснил Михаил Меркулов.
Эксперт привёл пример: молодой сотрудник брал больничный на 14 дней в апреле 2026 года. Его стаж составляет шесть лет, а суммарный доход за 2024 и 2025 годы равен двум миллионам рублей. Средний дневной заработок: 2 000 000 / 730 = 2 739,72 рубля. С учётом стажа (80 %) дневное пособие составит 2 739,72 × 0,8 = 2 191,77 рубля. За 14 дней больничного выплата составит 30 684,86 рубля.
Михаил Меркулов предупредил, что при самостоятельном расчёте могут возникнуть неточности, если сотрудник получал зарплату в конверте или работал по совместительству. В таком случае лучше обратиться к бухгалтеру работодателя.