Названы категории граждан, которым испытательный срок при найме не грозит

Полностью запрещена установка испытательного срока для выпускников.

Существует перечень категорий граждан, для которых работодатели не вправе устанавливать испытательный период при приеме на работу. Такую информацию в интервью ТАСС предоставила Татьяна Подольская, эксперт Президентской академии. В частности, полностью запрещена установка испытательного срока для выпускников, впервые трудоустраивающихся по полученной специальности, а также для лиц, заключающих трудовое соглашение на краткосрочной основе.Как уточнила Подольская, соискатели, завершившие обучение по программам среднего профессионального или высшего образования, прошедшим государственную аккредитацию, и приступившие к первой в своей карьере работе по этой специальности в течение года после окончания учебы, не подлежат испытанию. Эта же норма касается и тех, с кем заключается трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев.Кроме того, данное положение распространяется на беременных женщин и сотрудников, не достигших совершеннолетия. Эксперт подчеркнула, что испытательный срок также не применяется к русским, прошедшим конкурсный отбор при трудоустройстве, к работникам, переведенным из другой организации, а также к кандидатам, занявшим свою должность в результате выборов — например, преподавателям вузов или членам советов директоров.