HR-эксперт рассказала, как решить конфликт из-за кондиционера в офисе

HR-эксперт и медиатор Алена Королева рассказала, как работодателю и коллективу избежать конфликта из-за кондиционера в офисе. Об этом пишет KP.RU.

По словам специалиста, в Трудовом кодексе нет отдельной нормы о работе при высокой температуре и обязательном кондиционировании офисов. Однако работодатель отвечает за безопасность и здоровье сотрудников на рабочем месте. В жару он должен обеспечить нормальные условия труда, в том числе доступ к питьевой воде.

Королева отметила, что работодатель может по своему усмотрению вводить дополнительные перерывы, отпускать сотрудников раньше или принимать другие меры. Если человеку стало плохо из-за жары на работе, это может рассматриваться как несчастный случай на производстве.

Эксперт подчеркнула, что споры о кондиционере часто связаны не только с температурой, но и с отношениями в коллективе. Если сотрудники начинают бороться за пульт, прятать его или единолично менять настройки, это может быть сигналом о более глубоком конфликте.

Чтобы решить проблему, Королева советует не переходить на личности, а договориться о комфортной температуре для офиса — примерно 22–23 градуса. Также можно учитывать индивидуальные потребности сотрудников: тем, кому жарко, дать настольный вентилятор, а тем, кому холодно, — плед или место подальше от потока воздуха.

Главное правило — не принимать решения в одиночку. Руководителю стоит организовать обсуждение, определить общие правила использования кондиционера и заранее договориться, когда помещение дополнительно охлаждают.