Юрист разъяснила, когда проблемы с интернетом могут грозить увольнением

Отключился интернет, не успели предупредить руководителя — и вот уже работодатель говорит о нарушении трудовой дисциплины. Звучит как абсурд, но юрист Людмила Айвар объясняет: в ряде случаев это вполне законно. Всё зависит от того, кто виноват в сбое и успел ли сотрудник вовремя сообщить о проблеме.

Отключился интернет, не успели предупредить руководителя — и вот уже работодатель говорит о нарушении трудовой дисциплины. Звучит как абсурд, но юрист Людмила Айвар объясняет: в ряде случаев это вполне законно. Всё зависит от того, кто виноват в сбое и успел ли сотрудник вовремя сообщить о проблеме. Потерять работу из-за перебоев со связью и интернетом — реально, если сотрудник сам виновен в произошедшем, не поставил начальника в известность, а причина его отсутствия признана неуважительной. Об этом изданию «Абзац» рассказала юрист Людмила Айвар. По её словам, Трудовой кодекс предусматривает для работодателя три меры воздействия на нерадивого сотрудника: замечание, выговор и, при повторном нарушении, увольнение. Однако применить их можно лишь при наличии веских и объективных оснований. Статья 21 ТК РФ обязывает работника соблюдать трудовую дисциплину и надлежащим образом исполнять свои функции, а для тех, кто трудится дистанционно, особую роль играют поддержание связи и регулярная отчётность. «Если сотрудник вовремя не уведомил работодателя о проблемах или не принял разумных мер, это трактуется как неисполнение обязанностей по вине работника. При этом руководитель обязан доказать вину подчиненного: запросить письменное объяснение и составить акт при отказе. Без этого взыскание может быть оспорено в суде или через Государственную инспекцию труда как незаконное. Для дистанционных работников предусмотрены дополнительные основания увольнения: если сотрудник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд после запроса», — подчеркнула Айвар. Вместе с тем юрист провела важную границу: перебои с интернетом, возникшие по независящим от сотрудника причинам — массовые отключения сети, технические работы на стороне провайдера или сбои в работе ведомств — квалифицируются как форс-мажор и не могут служить основанием для расторжения трудового договора. Главное условие — своевременно сообщить руководству о случившемся. «Если перебои со связью вызваны объективными факторами и сотрудник своевременно уведомил работодателя, то это не является основанием для взыскания. В таких случаях невыполнение работы не считается дисциплинарным проступком, поскольку оно не зависит от воли сотрудника. Кроме того, следует помнить, что в России работодатель не имеет права налагать денежные штрафы на сотрудников за трудовые нарушения, это незаконно», — уточнила Айвар. Напомним, в Рязани также отключают мобильный интернет, если этого требуют вопросы безопасности.