Новый МРОТ с 1 июня 2022 года в России по регионам
С 1 июня в России будет повышен минимальный размер оплаты труда на 10 процентов. Такое поручение дал президент Владимир Путин на заседании президиума Госсовета, которое прошло 25 мая.
МРОТ с 01.06.2022 в России (таблица по регионам)Скачать бесплатно
Приказ о повышении заработной платы в связи с новым МРОТСкачать бесплатно
Дополнительное соглашение о повышении заработной платы из-за нового МРОТСкачать бесплатно
С первого июня текущего года на десять процентов будет повышен минимальный размер оплаты труда. Нам в целом необходимо последовательно проводить политику опережающего роста заработных плат относительно увеличения стоимости жизни. Наша главная задача – обеспечить и дальнейшее повышение минимального размера оплаты труда, чтобы уровень доходов граждан существенно превышал размер прожиточного минимума - сказал президент.
Напомним, что в 2022 году данные показатели уже индексировались на уровень инфляции предыдущего года. С 1 января 2022 года федеральный МРОТ составлял 13 890 рубля, что на 8,58 процентов больше по отношению к прошлому году.
Какие еще важные изменения учитывать в вашей работе, смотрите в удобной таблице, которую подготовила редакция Системы Главбух. Доступ к БСС вам уже открыли.
Таблица изменений - 2022
Федеральный МРОТ в России с 1 июня 2022 года
Минимальный размер оплаты труда летом 2022 года вырастет на 10%. То есть теперь известно, сколько будет в России МРОТ в 2022 году с 1 июня. Он составит 15 279 рублей (13 890 руб. х 1,10).
15 279 рублей – новый федеральный МРОТ с 1 июня 2022 года в России
Конкретный размер индексации каждый работодатель определяет самостоятельно. Главное, чтобы он был не ниже величины фактического роста потребительских цен. Как считать зарплату с учетом МРОТ — в рекомендации Системы Главбух.
Все про МРОТ в 2022 году
Минимальный размер оплаты труда с июня вырастет на 1389 рублей (15 279 - 13 890). Проверьте, нет ли среди работников тех, у кого зарплата меньше нового значения. Вслед за федеральными властями минималку могут повысить и субъекты, поэтому выясните, не изменился ли минимум в региональном соглашении. Если субъект установит минимум больше МРОТ, зарплату сравнивайте с ним (ч. 8 ст. 133.1 ТК).
На новую минималку следует ориентироваться в двух случаях. Первый – в регионе не установлен свой минимум. Второй – вы отказались применять региональный минимум.
Эксперты нашли пять способов индексации заработной платы таким образом, чтобы не выросла нагрузка по страховым взносам. Выберете способ, который подходит вашей компании.Пять способов индексации зарплаты
Как сравнивать зарплату с МРОТ
Воспользоваться помощником
Региональный МРОТ с 1 июня 2022 года
В каждом регионе может быть еще своя величина минимальной зарплаты – ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Значения минимальной зарплаты во всех регионах смотрите в таблице ниже.
Работодатели должны установить зарплату не меньше региональной заработной платы, только если они присоединились к региональным соглашениям. Автоматически присоединяются к региональному соглашению те, кто в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если ваша организация такой отказ отправила, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ.
Размер МРОТ по всем регионам РФ: таблица с 1 июня 2022 года
Скачать таблицу МРОТ по регионам
В таблице вы найдете МРОТ по всем регионам. Для удобства субъекты мы разделили по федеральным округам:
Центральный федеральный округ: город Москва, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Калужская область, Костромская область, Курская область, Липецкая область, Московская область, Орловская область, Рязанская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Тульская область, Ярославская область;
Южный федеральный округ: город Севастополь, Республика Адыгея, Астраханская область, Волгоградская область, Республика Калмыкия, Краснодарский край, Республика Крым, Ростовская область;
Северо-Западный федеральный округ: город Санкт-Петербург, Архангельская область, Вологодская область, Калининградская область, Республика Карелия, Республика Коми, Ленинградская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Новгородская область, Псковская область;
Дальневосточный федеральный округ: Амурская область, Еврейская автономная область, Камчатский край, Магаданская область, Приморский край, Республика Саха (Якутия), Сахалинская область, Хабаровский край, Чукотский автономный округ;
Сибирский федеральный округ: Республика Алтай, Алтайский край, Республика Бурятия, Забайкальский край, Иркутская область, Кемеровская область, Красноярский край, Новосибирская область, Омская область, Томская область, Республика Тыва, Республика Хакасия;
Уральский федеральный округ: Курганская область, Свердловская область, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Челябинская область, Ямало-Ненецкий автономный округ;
Приволжский федеральный округ: Республика Башкортостан, Кировская область, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Нижегородская область, Оренбургская область, Пензенская область, Пермский край, Самарская область, Саратовская область, Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Чувашская Республика;
Северо-Кавказский федеральный округ: Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Северная Осетия — Алания, Ставропольский край, Чеченская Республика.
На что влияет новый МРОТ с 1 июня 2021 года
Зарплата. Величина нового МРОТ повлияет на зарплату сотрудников. Дело в том, что зарплата не может быть меньше МРОТ, если сотрудник отработал за месяц норму времени и выполнил все обязанности. Низкие зарплаты — повод для вызова на комиссию в налоговую.
Есть два способа довести зарплату до минимума: повысить оклад или установить доплату.
Если повышаете оклады, составьте приказ об изменении штатного расписания, приказ о повышении окладов и дополнительные соглашения к трудовым договорам. В приказах укажите должности сотрудников и новые оклады. Также уточните, что новые зарплаты вводите с 1 июня.
Если оклады не меняете, пропишите в положении об оплате труда, что вводите доплату до минимума. Конкретные размеры доплаты установите в приказе директора. Главное, чтобы оклад с доплатами превышал минимум. Когда сравниваете зарплату с минималкой, не берите в расчет доплаты за сверхурочные, оплату за работу в выходные и праздники.
Отпускные. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже нового МРОТ (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому с июля сравнивайте отпускные с новой минималкой и, если они ниже, доплатите разницу.
Больничные. Средний заработок для расчета больничных должен быть не ниже МРОТ. То есть не менее 502,32 руб. (15 279 руб. х 24 мес. : 730 дн.). Ориентируйтесь на новый минимум, если сотрудник заболеет в июле 2022 года и позднее. Если работник открыл больничный лист до июня 2022 года, берите старый МРОТ — 13 890 руб.
Декретные. Средний заработок для расчета декретных должен быть не ниже МРОТ. То есть не менее 502,32 руб. (15 279 руб. х 24 мес. : 730 дн.). Если стаж сотрудницы менее 6 месяцев, то сумма пособия в месяц не должна превышать МРОТ. То есть сотрудницам с маленьким стажем надо сравнивать с МРОТ и средний дневной заработок, и пособие в расчете на месяц.