Дело нанимающих. Какие субсидии получат предприятия за наём безработных
Работодатели теперь могут получать субсидии за трудоустройство безработных. Выплаты осуществляет Фонд социального страхования, который получил на эти цели 12 млрд руб. из бюджета.
Распространение COVID-19 привело к тому, что многие в 2020 г. оказались без работы. Предприятия, особенно в сфере туризма, развлечений, общепита, попавшие под ограничения из-за пандемии, вынуждены были закрываться или сокращать сотрудников. По данным Высшей школы экономики, число занятых на рынке труда снизилось на 1,5 млн преимущественно за счёт малого бизнеса. Чтобы поддержать работодателей и их сотрудников, вернуть занятость на уровень до пандемии, государство разработало меры поддержки. Одна из них – выплаты работодателям за трудоустройство граждан с биржи труда. Программа действует с марта.
Кого и как берут на работу?
«Можно нанять работника через службу занятости, потом обратиться в Фонд социального страхования с заявлением и получить субсидию по итогам работы сотрудника за один месяц, далее через 3 месяца и 6 месяцев, – поясняет врио председателя Фонда социального страхования Татьяна Лотоцкая. – Субсидия равна минимальному размеру оплаты труда (МРОТ, в 2021 г. – 12 792 руб.) плюс социальные взносы в фонды (все работодатели, которые платят заработную плату, также выплачивают взносы за сотрудника во внебюджетные фонды), с учётом районных коэффициентов к зарплате. После начала реализации программы поступило предложение распространить предложение о субсидиях и на работодателей, которые наймут выпускников образовательных учреждений 2020 г., которые встали на учёт в службу занятости».
«Такие действия в поддержку предпринимателей во время пандемии дают возможность сохранения рабочих мест, получения заработной платы людям, а значит, стабилизацию в экономическом плане», – убеждён окружной координатор «Деловой России» по Сибирскому федеральному округу, член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Виктор Зубарев.
В среднем получается, что за одного нанятого с биржи труда работника работодатель мог получить субсидию в 50 тыс. руб. по сумме трёх выплат. Благодаря программе больше всего на работу приняли водителей, а на втором месте – трактористы. Вообще среди предприятий сельского хозяйства программа оказалась самой востребованной. Много заявок было от компаний общепита, особенно по изготовлению хлебобулочных и кондитерских изделий, на вакансии неквалифицированных рабочих. Например, одно из предприятий общепита в городе Верхний Уфалей Челябинской области приняло на работу по этой программе 7 человек.
«На пятерых сотрудников мы получили полностью две выплаты после отработанных трёх месяцев, ещё на двоих – выплаты после первого месяца работы, – рассказала индивидуальный предприниматель Татьяна Максимова. – Зарегистрировать заявление на участие в программе легко. Большую поддержку нам оказывала наша служба занятости, сотрудники которой нам рассказали про эту программу, помогали заполнять документы».
А вот частное сельхозпредприятие «ВекторАгро» из Курганской области трудоустроило даже больше сотрудников, чем у него имелось. «Мы работаем с 2019 г., раньше в штате было всего 15 человек. Благодаря программе мы приняли на работу с биржи труда 20 человек. Двумя траншами получили деньги, 800 тыс. руб. Это для нас была очень хорошая поддержка, ведь работа у нас сезонная, и прибыль за продукцию мы получаем обычно зимой. Вложили средства в ремонт техники, приобрели кондиционеры и поставили на трактора. В Курганской области с апреля стоит жара, так что это серьёзно облегчило жизнь наших трактористов и водителей. Ещё закупили спецодежду, обувь, головные уборы, средства защиты. Хотелось бы, чтобы эта программа продолжилась и на следующий год».
«Ограничений, куда работодатель может направить средства, нет. Радует, что полученные средства многими работодателями направляются на улучшение условий труда для работников, а также на средства их защиты», – отметила Татьяна Лотоцкая.
Среди регионов самым активным по приёму на работу граждан оказался Алтайский край. В числе топ-10 также Омская, Курганская, Ростовская, Челябинская, Самарская, Оренбургская, Воронежская области, Дагестан, Крым.
Программа рассчитана до 27 декабря 2021 г. Поэтому у работодателей ещё есть возможность получить субсидии. Те, кто примет сотрудников на работу в сентябре, успеют получить одну выплату – если сроки программы не продлят.
Как проверят работодателя?
«Работодатель через личный кабинет на портале «Работа в России» подаёт заявление на участие в проекте, где может приложить перечень профессий, вакантных должностей, – рассказывает замначальника Управления контроля и координации в сфере занятости населения Федеральной службы по труду и занятости Юлия Холомцева. – Заявка поступает в службу занятости населения. Далее специалисты проверяют, соответствует ли работодатель требованиям. В частности, предприятие должно быть зарегистрировано до 1 января 2021 г., не должно находиться в стадии банкротства, иметь задолженностей по зарплате, налогам и т. д. После того как подтверждается возможность работодателя участвовать в данном проекте, от службы занятости поступают предложения по кандидатам до тех пор, пока вакансия не будет закрыта. И далее в режиме собеседования с работодателем (лично или в формате видеосвязи) принимается решение о их трудоустройстве».
На следующем этапе подключается Фонд социального страхования.
«Службы занятости населения присылают нам реквизиты работодателей и СНИЛС работников, которых они наняли, – говорит руководитель департамента обеспечения страховых выплат Фонда социального страхования Вячеслав Толкачёв. – А работодатели через месяц после трудоустройства работников через личный кабинет страхователя на сайте ФСС подают заявление, где указывают нанятых сотрудников, по которым хотят получить субсидию. После проверки в течение 10 рабочих дней со дня направления заявления работодатель получает субсидию. Выплаты идут тремя траншами. После первого месяца, потом по истечении 102-го дня и третий транш по истечении 192-го дня трудоустройства. При этом заявление на каждого сотрудника достаточно прислать один раз».
Благодаря введению электронных трудовых книжек проверить факт трудоустройства сейчас несложно. «С 2020 г. работодатели обязаны в течение одного рабочего дня с момента издания приказа о принятии на работу сотрудника передавать эти сведения в Пенсионный фонд, – объясняет начальник департамента организации персонифицированного учёта пенсионных прав застрахованных лиц Пенсионного фонда Наталья Белянцева. – Если работодатель своевременно предоставил нам информацию о трудоустройстве гражданина, то в ФСС уходит информация, что да, действительно, данный сотрудник работает у этого работодателя».
«Важно отметить, что в этом проекте работодателю не нужно лично посещать государственные структуры благодаря тому, что ранее уже были внедрены портал «Работа в России», персональный учёт в виде электронной трудовой книжки и личный кабинет работодателя на сайте Фонда социального страхования, которым можно воспользоваться, чтобы подать заявление», – подчёркивает Татьяна Лотоцкая.
Участвовать в программе субсидирования найма безработных могут любые предприятия, в том числе индивидуальные предприниматели, акционерные общества и т. д. Ограничений по правовому и территориальному статусу нет. Есть много примеров, когда организация, зарегистрированная в одном регионе, набирала сотрудников из других регионов и получала субсидии.
Все вопросы о проекте работодатели могут задать по телефону «горячей линии» Фонда социального страхования или в региональном телеграм-чате. Чтобы подключиться к нему, нужно позвонить в региональное отделение Фонда и попросить ссылку с приглашением. Статус по отработке заявления на субсидию можно отслеживать в личном кабинете работодателя на сайте ФСС.