Разрешить один день в неделю работать удаленно многодетным и одиноким родителям предложили в ЛДПР

Документ направлен в кабмин на отзыв 12 февраля 2026 года.

Авторы инициативы настаивают на том, что работодатель не вправе снижать заработную плату или менять трудовые обязанности сотрудника, воспользовавшегося этой нормой. Отказ в предоставлении дистанционной работы должен быть мотивирован и оформлен письменно.

Как пояснил лидер ЛДПР Леонид Слуцкий, сегодня тысячи семей живут в постоянном стрессе, разрываясь между работой и необходимостью заботиться о близких. Хотя закон и предоставляет отдельные гарантии — не отправлять в командировки или не привлекать к ночным сменам, — этого недостаточно, когда ребенка-инвалида нужно срочно везти на обследование или дома ждет лежачий больной.

«Сегодня право на дистанционную работу или гибкий график фактически зависит от доброй воли работодателя. В результате люди оказываются перед выбором: сохранить доход и карьерный рост или выполнить свой человеческий долг. Так быть не должно», ‒ подчеркнул Слуцкий.

Парламентарии отмечают, что действующее трудовое законодательство допускает удаленную работу лишь по соглашению сторон, что позволяет компаниям отказывать сотрудникам без объяснения причин. Законопроект ЛДПР призван устранить этот пробел, установив гарантированную возможность совмещать карьеру с заботой о семье хотя бы один день в неделю.

«Это взвешенное решение, которое сохраняет баланс интересов бизнеса и работника, но поставит во главу угла семью. Государство обязано помочь тем, кто несёт двойную нагрузку», ‒ резюмировал Председатель партии.