El lobby Lideremos, integrado por más de 5.000 jóvenes españoles, es una organización sin adscripción política que se erige como interlocutora de una generación acostumbrada a la instantaneidad y que, por ello, no entiende la burocracia que se ha incrustado en las administraciones. «Tardan más de un año en responderte y sin embargo te multan si te pasas una hora en cualquier plazo», señala Claudia Tarinas, secretaria general de Lideremos para denunciar un choque en la era digital que no equipara las administraciones a la realidad social ni a la de la empresa privada. No obstante, reconoce que dentro de la Administración «también hay gente buena, que se implica, pero por lo general la realidad es muy frustrante porque para encontrar una puerta abierta nos han cerrado a docenas» . Hace algo más de dos años que el tridente integrado por el psicólogo Tomás Güell, el nadador Xavier García Totst y la abogada Claudia Tarinas creó la lanzadera de talento y liderazgo juvenil Lideremos con el objetivo de que la generación de los menores de 30 años, la más preparada de la historia de España, sea tenida en cuenta e incida en los designios de la sociedad. Respaldados por patrocinadores de primera línea como Fundación la Caixa, Naturgy, Telefónica, Randstad y Engel & Volkers, entre otras compañías, el lobby entregó el mes pasado en Barcelona sus primeros premios nacionales al talento. Claudia Tarinas ha explicado este sábado en el programa Converses de COPE Cataluña y Andorra, con la participación de ABC, que la organización nació en Cataluña y ahora se extiende por ocho comunidades españoles . Arrancó con la voluntad de dar voz a los jóvenes después llegar a la conclusión de que «no somos protagonistas en ninguna parte, nadie habla de nosotros, como se pudo comprobar en las últimas elecciones». La secretaria general de Lideremos advierte de que este abandono y la desafección política que existe entre los jóvenes les hizo ver que había un hueco para trabajar «desde la no política y la no ideología». Durante más de un año han realizado un ejercicio de escucha y han concluido que son tres los principales problemas de la juventud: «la vivienda, acceso laboral con unos salarios dignos y la salud mental de los jóvenes» . «Si en estos temas aparcamos la ideología pura y dura -añade-, seguro que se impone el sentido común y encontramos más respuestas y un consenso mayor». En este sentido, la plataforma de jóvenes se ha propuesto estar «presentes en las agendas de todos los partidos políticos y asociaciones económicas, sociales y empresariales», para lo que organizan cenas con la intención de construir puentes con ellos. Preguntada por las características que debe tener todo líder en cualquier campo, dada la raíz etimológica del nombre de la organización, Tarinas afirma que «debe ser generoso, se ha de esforzar y tiene que ser constante». Como ejemplo de líder, señala que «tenemos la suerte de contar como presidente con Tomás Güell, porque no para nunca y ha sido profundamente generoso y siempre muy humilde». También «un buen líder más que un jefe debe impulsar, te ayuda y crece con el grupo al mismo ritmo que el resto y no se atribuye victorias y éxitos». Tarinas considera que «la edad ideal para irse de casa sería cuando acabas la carrera, pero la vivienda, los alquileres y los salarios están desequilibrados y lo impiden». «Lo ideal en un Estado idílico seria acabar los estudios e independizarte, si es lo que quieres» . En este sentido ha recordado que «cuando te vas de casa adquieres un nivel de responsabilidad que te hace crecer como persona y como profesional en todos los ámbitos». La secretaria general de Lideremos advierte de que «no todo el mundo puede ser emprendedor, hay que tener un proyecto sólido y capacidad para sacarlo adelante». Aun así, asegura que en España «hay un nivel de emprendimiento muy bajo y hace falta impulsarlo». «Si se miran las cifras, por debajo de los 30 años solo el 7 por ciento de la población está dada de alta en el régimen de autónomos», ha detallado. Tarinas valora de manera positiva las medidas que ya están en marcha, pero lamenta que solo sirvan para los dos primeros años, que es cuando el emprendedor se dedica «a picar piedra». «Faltan incentivos en esos primeros años para favorecer la contratación, porque te encuentras muy solo». «Cuando uno se ve ya empresario es cuando tiene trabajadores a su cargo», explica.
