Увольнение за прогул работника, который не вышел из отпуска. Каким днем увольнять?
Эксперты сервиса «Онлайнинспекция» ответили на вопрос, какой день считать последним рабочим днем в ситуации, когда работник, который находился в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не вышел на работу и компании теперь нужно уволить его за прогул.
В Роструде напомнили, что согласно статье 84.1 ТК РФ последним рабочим днем сотрудника считается фактический день присутствия специалиста на территории работодателя. Но есть исключения.
К таковым относятся случаи, когда за сотрудником сохраняется его рабочее место. К исключениям относится и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Роструд уточняет, что в этом случае последним рабочим днем нужно считать последний день отпуска по уходу за ребенком. Не забывайте, что при увольнении нужно точно соблюсти все обязательные процедуры, иначе суд может восстановить работника. В статье «Как не дать «плохому» работнику оспорить увольнение» мы рассказывали, какие основания для восстановления, может использовать бывший сотрудник в суде.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.