Чем не следует злоупотреблять при составлении резюме

В вузах страны мы учимся различным дисциплинам и наукам, но практически нигде нас не учат тому, как правильно составить резюме, чтобы те знания, которые мы приобрели во время учебы, и даже работы, могли грамотно изложить для своего будущегоработодателя. В беседе с еcho.az эксперты порталаJobs.Day.аz указали на типичные ошибки.

Отсутствие нужной информации. У многих соискателей существуют неправильные представления о важности тех или иных навыков для работодателя, поэтому они не отражают свои ключевые компетенции в резюме.

Выясните это и продемонстрируйте рекрутерам, что вы обладаете нужными знаниями, умениями и опытом - это поможет нанимателю понять, что вы и есть тот самый подходящий кандидат на вакансию.

Недостаточно доказательств. Просто заявить о своих достоинствах недостаточно - необходимо еще и подтвердить их. Например, кроме заявления о том, что вы обладаете хорошими навыками коммуникации, следует дать пример их эффективного использования: "Веду корпоративный ежемесячный блог в рамках нашей стратегии продвижения в социальных сетях".

Слишком общая информация. Многие соискатели составляют слишком общее резюме, что называется, на все случаи жизни. Однако если вы не указали четко свою цель и не описали конкретный функционал, рекрутеры окажутся в затруднении, какую именно вакансию вам предложить.

Грамматические ошибки. Девять из десяти резюме содержат ошибки, и уже только на этом основании их авторов не рассматривают как серьезных претендентов.

Документ должен быть безупречен, если ваша цель - продемонстрировать свой высокий профессионализм и внимание к деталям. Всегда отдавайте готовое резюме на проверку знакомым филологам.

Негативная информация. В резюме стоит включать только положительную информацию о себе. Никогда не критикуйте прошлых работодателей и не распространяйтесь о трудностях или разочарованиях (исключение составляют истории успеха, когда трудности были успешно преодолены).

Неправильный выбор слов. Испортить впечатление даже от самого сильного кандидата могут жаргонные, неуместные выражения или неудачные клише.

Используйте сильные, результативные глаголы для описания своих действий (создал, инициировал и т.п.) - это зарядит резюме энергией и подтвердит впечатление о вас как активном кандидате.

Проблемы с поиском резюме. Все рекрутеры пользуются ключевыми словами для поиска, поэтому убедитесь, что они содержатся и в вашем резюме. Например, не стоит озаглавливать резюме строкой "Ищу работу", потому что рекрутер при поиске резюме будет искать совсем по другим критериям, например, набирать в поиске название специальности/должности "Менеджер по продажам", "Специалист по кредитованию", "Бухгалтер".

В свою очередь издание УБР приводит Топ-10 слов, которыми не следует злоупотреблять в резюме.

Вы ответственный и творческий человек? Не говорите этого рекрутеру. Большинство соискателей во всем мире тоже считают себя такими, по крайне мере так пишут в резюме.

Об этом свидетельствует рейтинг самых употребляемых слов от LinkedIn.

Например, еще в 2013 году основная часть соискателей указывала в своих резюме"ответственность", "стратег" и "творчество". LinkedIn изучили онлайн-профили и резюме более 259 млн. своих пользователей во всем мире. В течение двух предыдущих лет качество "творческий" занимало лидерскую позицию.

Каждому кандидату необходимо четко понимать, что список личных качеств можеткакпомочь устроиться на желаемую работу, так и послужить причиной отказа.

Топ-10 злоупотребляемых слов1.Ответственность 2.Стратег 3.Творчество 4.Эффективность 5.Целеустремленность 6.Высококвалифицированный специалист 7.Организованность 8.Терпеливость 9.Готов к нововведениям 10.Аналитические способности

Директор по связям LinkedIn Николь Уильямс говорит, что данный список - это напоминание соискателям что нужно писать в резюме и чего не надо, чтобы успешно себя продать. Каждый соискатель должен понимать, что его настоящие качества важнее, чем просто слова в резюме.

В то же время она добавила, что нет ничего плохого в том, чтобы быть ответственным,стратегом или творческим человеком. Проблема в том, что используя данные слова, вы будете сливаться со всеми соискателями, а о ваших талантах работодатель так и не узнает.

"Если ваше резюме будет выглядеть так же, как все остальные, вы не сможете выделиться из общей массы.

Постарайтесь выделиться уникальным описанием вашей карьеры, предоставьте конкретные примеры вашей работы", - советует Николь Уильямс.

Вместо того, чтобы использовать пустые слова, продемонстрируйте свои способности и результаты работы на конкретных примерах.

Предоставьте рекомендации специалистов, которые могут подтвердить ваши достижения.

Не существует оптимального набора личных качеств, которые станут залогом успешного трудоустройства. Указывайте те качества, которыми действительно обладаете, а не те, которые хочет увидеть работодатель.

К тому же, к разным специалистам выдвигают разные требования, поэтому у каждой профессии есть свой набор личных качеств. Так, бухгалтеру нужно быть ответственным, аккуратным, усидчивым, исполнительным, стрессоустойчивым. А инженеру достаточно умения работать в команде и быть порядочным.

Старайтесь быть оригинальными, тогда вас запомнит менеджер по персоналу. Не используйте стандартный набор качеств, который пишут во всех резюме-примерах.

Рекрутеры хорошо знакомы с ними, поэтому сделают вывод, что соискатель поленился самостоятельно составить свое резюме.

А чтобы лучше узнать свои качества, HR-ры советуют спросить об этом у родственников и друзей. Запишите в резюме те качества, которые больше всего подходят вам. Работодатель оценит вашу искренность и естественность .