В Азербайджане количество экспатов увеличится,

"Всего в Азербайджане зарегистрировано 23тысячи экспатов. Их не так много,как в других странах, в том числеи РФ. Они в основном задействованы внефтегазовой отрасли, сфере услуги туризма.

То есть именно в тех секторах экономики,где более или менее процессы идут,нет безработицы, одним словом, ситуациястабильная.

Поэтому в нашей странене наблюдается тенденции к сокращению числаработающих иностранных кадров", - заявил echo.az миграционный эксперт Азер Аллахверанов.

По его словам, в Греции вовсех сферах экономики коллапс, поэтому экспаты покидаютстрану, или их увольняют. Количествоиностранных работников сокращается в техстранах, где экономическая ситуация вобластях, где они задействованы,ухудшилась.

"В нашей стране немного приостановилось развитие лишь в строительномсекторе, но, несмотря на это, в ближайшее время в стране будут задействованы новыекрупные экономические проекты, что приведет к еще большему потоку иностраннойсилы", - отметил он.

Как ранее заявил echo.az председательЛиги защиты прав трудящихся Сахиб Мамедов,лига провела исследование, в результатекоторого стало очевидным, что иностранныхспециалистов, работающих вАзербайджане, можно разделить на четыре категории.

"Первая категория - это специалисты,которые попали в Азербайджан по распределениюсвоих транснациональных корпораций, имеющихпредставительства в нашей стране. Восновном это граждане стран ЗападнойЕвропы.

Они составляют высшую кастуэкспатов в нашей стране, так как их заработнаяплата может превышать зарплатуграждан нашей страны - специалистованалогичного профиля в десятки раз.

Вторая категория - это те же сотрудникитранснациональных корпораций, но гражданедругих стран, не европейских, восновном стран Юго-Восточной Азии.

У нихзаработные платы не такие высокие,как у экспатов из первой категории, но все равнонамного больше, чем у наших граждан.

Третья категория - это люди, которые саминашли работу в нашей стране, приехав изАзии или Африки, но даже у них зарплатывыше, чем у работников из Азербайджана.

Четвертая категория - это нерегулируемыеучастники трудового рынка,гастарбайтеры из разных стран мира. Только у одного из 7участников данного рынка трудаесть разрешение на работу. Все остальные же находятсятут на нелегальных основаниях.

Больше всего в данной категории граждан соседнейГрузии, являющихся нашими соотечественниками,но проживающими там. Также многограждан Пакистана, Филиппин. У этойкатегории трудовых мигрантов низкиезаработные платы", - сообщил С.Мамедов.

Отметим, что сейчас в странеидет процесс национализации кадров, работающих впредставленных в стране иностранных компаниях,а в частности, в нефтегазовомсекторе.

Так, британская BP, котораяявляется участницей и оператором крупныхэнергетических проектов в стране,планирует к 2018 году довести численность местныхсотрудников, работающих в ее составе вАзербайджане, до 90 процентов.

Но, несмотряна это, доля иностранных специалистов вкрупных проектах еще сохраняется, чтодиктуется необходимостью ввысококвалифицированных кадрах по тем или инымспециальностям.

Кроме того, в настоящее время в Азербайджане активными темпамиидeт процесс развития всех отраслей экономики,ненефтяного сектора, реализациякрупных инфраструктурных и строительныхпроектов, что также делает необходимымсохранение небольшой доли иностранного кадровогопотенциала по тем областям испециальностям, где национальныйкадровый потенциал ограничен.

По словам главы отдела политикизанятости и демографии Министерства труда исоциальной защиты населения страны ВагабаМамедова, уже скоро должна завершитьсяподготовка проекта механизма попривлечению на работу в Азербайджанквалифицированных иностранныхспециалистов, что позволит сократитьбюрократические процедуры, увеличить срокразрешения на работу для иностранцев(сейчас срок действия разрешения составляетодин год).

"Это не отразится на занятостиграждан Азербайджана, потому чтоздесь речь идет о привлечениивысококвалифицированной иностраннойрабочей силы. Мы будем привлекать техспециалистов, в которых появятсяпотребности при внедрении новых технологий.

Отмечу, что мы, наоборот, с каждымгодом уменьшаем квоту для иностранцев, чтобыпривлекать как можно больше национальныхкадров на рынок труда", - отметилМамедов (day.az).

Все это делается с цельюустранения возможностей работы в Азербайджаненеквалифицированных иностранныхработников и более эффективного использованияместных трудовых ресурсов. Тем более, чтосейчас уровень кадровой подготовки вреспублике находится на высоком уровне.

Для обеспечения страны специалистами посовершенно новым и востребованнымспециальностям азербайджанская молодежь загосударственный счет обучается за рубежом.

По данным на 1 апреля 2015 года, в2008-2015 годах на финансированиеобучения молодежи за рубежом изГосударственного нефтяного фондастраны было выделено почти 124 миллионаманатов.

Фактически подготовка нового механизма по привлечению иностранныхкадров позволит предотвратить возможность привлечения неквалифицированныхиностранцев на позиции, занять которые могут местные кадры.

Для работы в стране будут приглашаться только высококвалифицированные иностранные специалисты, услуги которых понадобятся для освоения и внедрения новых технологий.

Это, в свою очередь, открывает большие возможности для наших молодых кадров, квалификация которых ничем не уступает квалификации иностранных экспатов.

Тем временем в соседней РФ кадровые агентства зафиксировали рост числаиностранных специалистов высшего и среднего звеньев в поисках работы. По словам партнера кадрового агентства Cornerstone Юрия Дорфмана, с ноября 2014 года был замечен рост притока резюме от экспатов на 10-15%.

Пик тенденции наблюдался в начале весны, а с началом лета наметился отток экспатов из России, пишет РБК. За последний год количество позиций для экспатов в российских компаниях сократилось в среднем на 30-40%, что и привело к такому росту числа резюме, пояснила генеральный директор Manpower Group по России и СНГ Галина Мельникова.

В качестве экономической причины Дорфман назвал стремление компаний оптимизировать расходы. По данным опроса The Expat Explorer Survey, который проводит банк HSBC, в 2014 году Россия по экономической привлекательности для экспатов оказалась 17-й из 34 стран.

В 2009 году в рейтинге HSBC она была первой по зарплатам иностранных топ-менеджеров: 30% опрошенных получали более 250 тыс. долларов в год.