"Тесты на вредные привычки" при приеме на работу

"В Трудовом кодексе Азербайджана непредусмотрено проведение так называемых"тестов на вредные привычки" приприеме на работу. Там четко расписано, какиедокументы гражданин должен предоставлятьработодателю.

Однако в некоторыхкомпаниях, как в частных, так игосударственных, директора требуют медицинскуюсправку о состоянии здоровья, документиз психиатрического диспансера...

Но закономне регулируется проведение различногорода психологических тестов, применение"детектора лжи"...

Поэтому считаю необходимым законодательно расписать, в какихсферах работодатель имеет право требовать медицинские документы, справки из психиатрического или наркологического диспансеров, проводить психологический тест или сажать человека за полиграф.

Нужно более четко отметить, представители какихпрофессий должны сдавать просто медицинскуюсправку о состоянии здоровья, какиедобавлять туда справку из наркологическогодиспансера и т.д.", - заявил echo.az заявилглава Лиги защиты прав трудящихся Сахиб Мамедов.

По его словам, сегодня, показаконодательно этот момент не регулируется,работодатели сами решают требоватьмедицинскую справку или нет, проводить тестыили нет. Однако каждый директорхотел бы, чтобы его сотрудники были здоровымилюдьми.

"Очень часто, когда принимают на работу нянек, заставляют их проходитьмедицинский осмотр. Их психологическое состояние такжеиграет немалую роль.

Онидолжны быть абсолютно здоровыми.
Ведь не раз происходили случаи, когда нянькииздевались над детьми", - отметил он.

Как сказал Мамедов, покаэтот вопрос законом не регулируется, многие соискателимогут просто отказатьсяприносить медицинскую справку о состояниипсихологического здоровья, документиз наркологического диспансера.

И при этомдействия работодателя в этомслучае фактически являются нарушением Трудовогокодекса. А ведь, с другой стороны,не хочется иметь среди своих сотрудниковнеадекватного человека.

"Мы можем сказать,что "тесты на вредные привычки" должныпроходить машинисты, водители, пилоты,учителя. Но это надо отрегулироватьзаконом, а не на словах.

Этим вопросомпри необходимости могут занятьсяМинистерство труда и социальной защитынаселения, Министерство здравоохранения,соответствующие структурыКабинета министров", - пояснил он.

В свою очередь, как сказал echo.azкандидат политических наук, директор Научногоцентра при Министерстве культуры и туризмаАзербайджана Асиф Усубалиев,возможно, конечно, когда-нибудьтесты на "вредные привычки" при приеме на работубудут на повестке дня у наших работодателей.

Но, позвольте сказать, что пока это неактуально. Сегодня ведется борьба за профессионализмкадрового состава. Увы, нонехватка профессиональных кадров очевидна.

Ряд существующих проблем, окоторых говорит сам глава государства,непосредственно указывают на наличиедефицита в высококвалифицированных кадрах.

Когда не из кого выбирать, и требоватьне приходится. Однако хотелось бы подойтик данной инициативе с другой стороны.
Она реально может инициировать социальнуюмоду на здоровый образ жизни.

Темсамым способствовать борьбе с вреднымипривычками на государственном уровне. Вотесли подойти к данному вопросу именнос этой точки зрения, т.е. с позиций "здоровогообщества", то такие нововведения, как раз имогут быть поддержаны на официальномгосударственном уровне.

Слава Богу, что алкоголизм не актуален или не такболезнен для азербайджанского общества. Видимо,отчасти поэтому наши работодателипока не задумывались о внедрении тестов на вредные привычки.
Объективности ради, данный момент необходимо учитывать.

Между тем частные российскиекомпании могут указывать в трудовом договорепункты о прохождении тестов на "вредныепривычки". Такое мнение министрздравоохранения РФ Вероника Скворцовавысказала в интервью РИА "Новости".

"Если это частное предприятие, и по договоруработодатель принимает сотрудника напроизводство, в договоре он может прописывать различные условия, в том числе невозможность участвовать в производственной деятельности в случае алкогольного или наркотического опьянения или их последствий", - сказала глава Минздрава.

Она пояснила, что последствия наркотического опьянения сохраняются в организме втечение двух месяцев. "Следовые концентрации наркотика определяются в жидких средах организма - слюне, моче. Такие тесты существуют", - сказала Скворцова.

Ранее главный нарколог Министерства здравоохранения Евгений Брюн заявил, что работодатели должны получить возможность требовать от своих сотрудников прохождения обследования на алкогольную, табачную и наркозависимость.