Отток экспатов из Азербайджана - польза или вред?
Экспатов на постсоветском пространстве не особо любят и причина этого банальна - они получают в десятки раз больше своих коллег,имеющих гражданство страны, на территории которой они родились и работают.
Парадоксально, но многие из этих экспатовзачастую не имеют даже соответствующего образования, гарвардов и кембриджей не заканчивали, зато имеют гражданствокакой-нибудь западно-европейской страны и этого достаточно для того,чтобы получать заработную плату в несколько десятков тысяч долларов.
Естественно, у себя на родине они никогда не имели бытакой зарплаты, но на чужбине они неожиданно становятся востребованными специалистами.
В Азербайджан после заключения "Контракта века" хлынул потокиностранных специалистов, занятых в нефтяном секторе страны.
В последнее время в связи с падением цен на нефть, сокращения начались и в компаниях, работающих на территории Азербайджана.
Эксперты прогнозируют отток экспатов и из нашей страны. Нонасколько верен данный прогноз и если это действительно так, будут ли приглашать на освободившиеся позиции отечественных специалистов?
Как заявил в беседе с echo.az глава Центра исследованийустойчивого развития Нариман Агаев, внутренние проблемы азербайджанской экономики никоим образом не сказались на доходах экспатов, работающих в Азербайджане, так как они получают заработную плату в долларах.
"Однако всемирный сырьевой кризис, связанный с падением цен нанефть, безусловно, скажется и уже сказывается на доходах нефтяных компаний.
Их доходы сокращаются, и они будутвынуждены отказываться от услуг дорогостоящих экспатов из-заграницы.
Думаю, что в текущем году их количество вАзербайджане сократится примерно на 20%. Как будет складываться ситуация в дальнейшем, покажет время и цена нанефть.
Возможно, что отток экспатов и на руку Азербайджану, ведьна их место можно привлекать отечественных специалистов.
Конечно, такие высокие заработные платы, как у иностранцев,им никто платить не будет, но в любом случае зарплаты в нефтяномсекторе выше остальных", - отметил эксперт.
В свою очередь председатель Лиги защиты прав трудящихся Сахиб Мамедов в беседе с echo.az отметил, что отток экспатов, занятых в нефтегазовом секторе Азербайджана, вполне ожидаемое явление, которому не стоит удивляться.
"Большой приток экспатов в Азербайджан произошел, когда тутначалось строительство нефтяных терминалов, платформ. Сейчас, когда цены на энергоносители во всем мире падают, будет наблюдаться только отток экспатов.
Сегодня трудно сказать, насколько сократится их число, но оно точно сократится. Вообще невозможно даже назвать точное число экспатов в Азербайджане.
Так как фирмы грубо нарушают азербайджанское законодательствои заключают свои внутренние договора с экспатами, они нерегистрируют их как трудовых мигрантов.
В итоге - куча нарушений,а пользы азербайджанскойэкономике никакой. Я не раз говорил,что большой процент экспатов, так называемых "специалистов", которые едут на работу в Азербайджан, на деле никакимиспециалистами не являются. Их работу с легкостью могут делать выпускники отечественных вузов, той же нефтяной Академии.
Однако специалистам с азербайджанским гражданством никогдане будут платить столько же, сколько платят экспату с Запада. Я слышал о том, что их зарплаты могут доходить до 100 тысяч долларов в месяц, а что они делают за эти деньги?
Скажу вам точно, в подавляющем большинстве случаев ничего особенного они не делают.
Некоторое время тому назад Лига провела исследование, врезультате которого стало очевидным, что иностранных специалистов, работающих в Азербайджане, можно разделить на четыре категории.
Первая категория - это специалисты, которые попали вАзербайджан по распределению своих транснациональных корпораций, имеющих представительства в нашей стране. В основном это граждане стран Западной Европы.
Они составляют высшую касту экспатов в нашей стране, так как их заработная плата может превышать зарплату граждан нашей страны-специалистов аналогичного профиля в десятки раз.
Вторая категория - это те же сотрудники транснациональныхкорпораций, но граждане других стран, не европейских, а в основном стран Юго-Восточной Азии.
У них заработные платы не такие высокие, как у экспатов из первой категории, но все равно намного больше, чем у наших граждан.
Третья категория - это люди, которые сами нашли работу в нашейстране, приехав из Азии или Африки, но даже у них зарплаты выше, чем у работников из Азербайджана.
Четвертая категория - это нерегулируемые участники трудовогорынка, гастарбайтеры из разных стран мира. Только у одного из 7 участников данного рынка труда есть разрешение на работу.
Все остальные же находятся тут на нелегальных основаниях", - сообщил С.Мамедов.
По словам нашего собеседника, то, что иностранцы вАзербайджане получают гораздо больше граждан страны, является серьезным нарушением законов как нашей страны, так и Международных трудовых соглашений.
Однако, как подчеркнул
С.Мамедов, многие иностранные компании в Азербайджане устанавливают свои собственные правила и не обращают внимания на законы страны, в которой они работают.
По его словам, оттоктрудовых мигрантов из Азербайджана вряд ли приведет к тому, что на их места начнут брать отечественных специалистов.
"В основном все эти экспаты заняты в нефтяных компаниях, а тамидут сокращения кадров, а потому в ближайшее время набора в эти компании ждать не стоит", - отметил эксперт.
Кстати, в прошлом году в Азербайджане были выявлены случаи нарушения административного законодательства 26 567 иностранцами и лицами без гражданства, и принятысоответствующие меры.
Как сообщает Oxu.Az, об этом на служебном совещании,посвященном итогам 2015 года и выполнению предстоящих задач на текущий год, заявил начальник Государственной миграционной службы Фирудин Набиев.
Он отметил, что Государственная миграционная служба,выполняющая такую важную миссию, как защита внутреннегорынка труда, продолжает последовательные мероприятия в направлении регулирования использования иностранной рабочей силы в соответствии с законодательством:
"Усиливается контроль за поэтапной заменой иностранцев нанациональные кадры в нефтегазовых проектах. Ведется серьезная борьба против незаконной миграции".
В прошлом году были зарегистрированы по месту жительства 670326 иностранцев, въезд в Азербайджан которых зафиксирован в соответствии с периодом пребывания в стране", - заявил Ф. Набиев.
Как заявил в беседе с echo.az миграционный эксперт АзерАллахверанов, недавно были опубликованы данные о том, что всвязи с падением цен на нефть в нефтегазовом секторе по всему миру ожидаются сокращения 250 тысяч работников.
"Сколько работников сократят в Азербайджане и какое количествоэкспатов уедет - неизвестно, но однозначно то, что это случится", -сообщил эксперт.
Отметим, что в соседнем Казахстанепадение курса тенге заставило приехавших назаработки специалистов из стран СНГ пересмотреть свое отношение к Казахстану.
Еще год назад Казахстан для большого числа специалистов из России, Украины, Беларуси и других постсоветских стран считался своего рода экономической Меккой.
Способствовало тому и ранее принятое на правительственном уровне решение по привлечению зарубежных высококвалифицированных кадров для развития бизнеса в стране, и достаточно высокая заработная плата.
Ежемесячный заработок менеджеров среднего звена (приконвертации с казахстанского тенге) составлял не меньше 2 тысяч долларов.
Но за последние три месяца ситуация в Казахстане измениласькардинально. Теперь уже мало, кто из одесситов, петербуржцев илиминчан готов, как в конце 2014 года, согласиться с ранее бытовавшим утверждением, что страна, в которой они пока еще работают, является вторым Сингапуром.
Более того, несколькоприехавших в Казахстан из постсоветских стран специалистов, с которыми удалось побеседовать корреспонденту DW, заявили на условиях анонимности (в соответствии с трудовым договором им запрещено общаться с представителями СМИ. - Ред.), что не исключают скорого возврата на родину.
Главная причина: резкоепадение за очень короткий период курса национальной валюты со 185 до 313 тенге за доллар.
"Не стоит питать иллюзий: большинство экспатов приехали вКазахстан только из-за денег. Другого варианта практически быть не может.
Ведь получается, что ты только отдаешь свои знания, ничего не получая взамен в вопросе приобретения профессионального опыта", - заметил в разговоре с DW программист из Киева, назвавшийся Богданом.
По егонаблюдениям, произошедший обвал тенге уже способствует отъезду его соотечественников из Казахстана.
Интерес граждан СНГ к работе в Казахстане начинает снижаться,об этом Tengrinews.kz рассказала директор рекрутинговой компании Antal Kazakhstan Анна Ковинская.
По словам Ковинской, если в прошлом году рекрутинговаякомпания стала получать заметно больше резюме от жителей России и Украины, то сейчас этот поток снова уменьшился. К тому же соискатели, которые присылают резюме, стали часто привязывать свои зарплатные ожидания к доллару.
В свою очередь, по ее мнению, экспаты, у которых заработнаяплата зафиксирована в долларах, продолжают чувствовать себя отлично.
Однако у тех, кто получает зарплату в тенге, но при этом по-прежнему имеет расходы в валюте (например, семья, которая продолжает жить в другой стране), все чаще появляются мысли об отъезде.
Аналогичная ситуация наблюдалась и в России. "Послеослабления национальной валюты в прошлом году многие экспатыначали уезжать оттуда домой. При этом не всегда по своей воле.
Не только иностранцам становится невыгодно работать в такихусловиях, но и для многих работодателей сотрудничество с экспатами стало очень дорогим, поэтому они просто не продлевали контракт с ними после истечения предыдущего", - отметила она.
Эксперт также рассказала, что сейчас некоторые компании ведут переговоры с экспатами о переходе с фиксированного оклада в долларах на тенге.
"Есть случаи, когда работодатели отказываютсяот продолжения контракта с иностранными работниками на этапе испытательного срока из-за увеличившихся расходов на заработную плату", - подчеркнула она.
В целом, по ее словам,работодатели сейчас настроены рассматривать местных сотрудников на позиции, которые раньше были бы заняты экспатами.
В этом смысле кризисное время - отличный шанс для локальных менеджеров попробовать себя в новых интересных ролях.
Подобного мнения придерживается и директор HR агентства Forsage Елена Грищук, которая назвала несколько причин, почему Казахстан теряет привлекательность для экспатов.
"Это девальвация, уменьшение темпов развития экономики, а также акцент работодателей на местные кадры. Тем не менее, сами казахстанцы почему-то уверены, что поток иностранных работников не иссякаем, и довольно жестко относятся, когда работодатели берут на работу их", - поделилась эксперт.