С 30 июня вступили в силу изменения в Трудовой Кодекс
С сегодняшнего дня, 30 июня, вступил в силу обновленный Трудовой Кодекс.
Изменения затронули полномочия и ответственности сторон трудовых отношений, расширен список оснований для увольнений работников и привлечения их к дисциплинарной ответственности и др.
Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя дополнили следующими пунктами:
- участие в незаконной забастовке;
- отсутствие на рабочем месте в связи с отбыванием админареста;
- призыв работников к участию в забастовках или же саботажу выполнения трудовых обязанностей.
Также затронут вопрос проведения забастовок — в частности, запрещаются забастовки, на которых выдвигаются политические требования.
«Законом установлен запрет на проведение забастовок на предприятиях, имеющих опасные производственные объекты», —
отметили в Минтруда.
Новость С 30 июня вступили в силу изменения в Трудовой Кодекс с сайта FreeSMI.by.