IT-специалисты: секреты подбора и мотивации

Поиск и удержание квалифицированных IT-специалистов является головной болью всех кадровых служб. Эти люди, как правило, обладают необычным складом характера, неохотно выходят в off-line, предпочитают живому общению скайп, а для понимания их резюме нужен технический словарь.

Действительно, руководители большинства предприятий единогласно подтверждают, что спрос на классных специалистов этой профессии существенно превышает предложение, поэтому подыскать достойного кандидата на свободную должность крайне трудно. Именно поэтому рекрутеры относят подбор технических специалистов к искусству, т.к. одержать победу за «светлыми головами» в жесткой конкурентной борьбе способны лишь самые находчивые, которые, собственно, и поделились некоторыми тайнами профессии, подробнее тут https://inspect.by/archives/1927.

• Во-первых, HR-специалисты находят перспективных студентов, которых интересует будущая msk.rdw.ru на технических форумах и отраслевых олимпиадах. А социальные сети обычно используют, как инструмент по сбору рекомендаций.
• Во-вторых, представители серьезных компаний принимают активное участие в профильных конференциях, используют специализированные средства массовой информации для публикации сведений о своей фирме, организуют различные конкурсы, победители которых, помимо денежных призов, получают конкретные предложения о сотрудничестве.
• В-третьих, многие предприятия используют на практике программу «Порекомендуй друга». Она позволяет работникам приглашать на собеседования в компанию своих знакомых. Благодаря этому, происходит формирование большой базы профессионалов, к услугам которых можно обратиться при необходимости.

Тем не менее, даже такой сложный поиск айтишников не является венцом всего дела. Многие кадровики сетуют, что эти люди совершенно не имеют навыков «продавать себя»: на вопросы отвечают кратко и четко, а неформальные интервью вообще приводят их в ступор.

Самый главный нюанс современного рынка труда состоит в том, что IT-специалисты являются дорогим удовольствием, а хорошие специалисты — очень дорогим. Это означает, что профессионал высокого уровня может сменить место работы в любое время.

Новость IT-специалисты: секреты подбора и мотивации с сайта FreeSMI.by.