По законодательству Российской Федирации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается
Гарантии беременным женщинам Действующее законодательство Российской Федерации защищает трудовые права беременных женщин. Положениями ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по... Читать дальше...