Gardaland assume mille stagionali: «Sul piatto contratti migliori»
Dal 23 marzo prende il via la nuova stagione di Gardaland, che offre nuove opportunità di lavoro stagionale per candidati interessati a lavorare nel settore del turismo e dell'intrattenimento. Le prime assunzioni prevedono l'inserimento di 500 lavoratori a partire da questo mese. Per l'inizio di giugno, all'avvio della stagione estiva, altri 500 dipendenti verranno inseriti in varie realtà che compongono il Resort: dal Parco Divertimenti al parco acquatico Legoland Water Park, dal Sea Life Aquarium ai suoi tre hotel (Gardaland Hotel, Gardaland Adventure Hotel e Gardaland Magic Hotel).
Un ulteriore riconoscimento economico per coloro che arrivano a naturale scadenza del contratto o provengono dalla stagione precedente
«In vista dell’inizio della nuova stagione, è stato ulteriormente potenziato il piano di miglioramento dei contratti stagionali, già attivo dal 2022 – racconta Giorgio Padoan, direttore risorse umane di Gardaland – di anno in anno cerchiamo di offrire qualcosa in più sia ai nostri visitatori, sia alle persone che lavorano per noi. Dopo il covid è aumentata la richiesta di un maggior equilibrio tra vita e lavoro e quindi cerchiamo di fornire le soluzioni più adatte anche in base alle disponibilità dei candidati».
Le novità per il 2024
Per il 2024, Il nuovo progetto prevede contratti con un aumento del numero di ore settimanali e retribuzioni contrattuali migliorative rispetto ai livelli salariali previsti dal Contratto collettivo di lavoro dell’industria turistica. «Tra le novità di quest’anno – continua il direttore – abbiamo introdotto un premio mensile aggiuntivo basato sulla soddisfazione dei visitatori e un ulteriore riconoscimento economico per coloro che arrivano a naturale scadenza del contratto o provengono dalla stagione precedente. Cerchiamo stabilità, professionalità e uno staff altamente motivato per creare esperienze indimenticabili per i nostri clienti».
Cerchiamo stabilità, professionalità e uno staff altamente motivato
Quali sono i posti a disposizione
Le posizioni aperte riguardano diverse aree, tra cui quelle di ristorazione, accoglienza, biglietteria, sicurezza e manutenzione. I contratti di lavoro potranno essere full time o part time in base al settore di inserimento e alla disponibilità dei candidati, e avranno una durata variabile prevista tra marzo e inizio novembre con la possibilità di rinnovo fino a gennaio 2025.