На вопрос, как запланировать трудовой отпуск женщинам, воспитывающим детей, отвечает профсоюзный юрист.

При составлении графика отпусков наниматель обязан запланировать трудовой отпуск в летнее или другое удобное время по желанию матери (мачехи) воспитывающей 2 и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Указанная гарантия распространяется также на отцов (отчимов) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Законодательство не требует обязательной подачи заявления с просьбой запланировать трудовой отпуск на определенное время. Вместе с тем целесообразно, чтобы работница все-таки выразила свое желание в заявлении и приложила к нему подтверждающие документы: копии свидетельств о рождении детей, удостоверение ребенка-инвалида и т.п. На заявлении работницы оформляется резолюция, содержащая указание работнику, который составляет график отпусков, внести указанный женщиной период в график отпусков.

Желательно представить нанимателю заявление до составления графика отпусков как правило, до 5 января, если иной срок не установлен коллективным договором. Однако если заявление представлено после составления графика отпусков, в график отпусков наниматель обязан внести изменения, — приводит profapkbrest.by разъяснение главного правового инспектора труда Брестской областной профсоюзной организации работников АПК Алины Гумен.

Ранее мы писали, как при разводе разделить квартиру, в том числе приобретенную за кредит