Миражи статистики: мешает ли ИИ молодым людям на рынке труда
Приложение ChatGPT вышло в конце 2022 года. С тех пор уровень безработицы среди недавних выпускников вузов подскочил почти до 6 процентов, достигнув самого высокого уровня за более чем десятилетие, если не учитывать всплеск, вызванный пандемией 2020 года. Это верно, несмотря на то, что общий уровень безработицы составляет около 4%.
Многие наблюдатели истолковали эти данные как свидетельство того, что ИИ начал вытеснять начинающих специалистов из числа офисных работников. «ИИ разрушает и без того хрупкий рынок труда для выпускников вузов», — гласил типичный заголовок издания Wall Street Journal прошлого года. Но история о том, что ИИ отнимает рабочие места, оказывается неверной или, по крайней мере, преждевременной. Практически все доступные данные указывают: то, что сдерживает молодых людей на рынке труда, не имеет ничего общего с ИИ. Хорошо это или плохо — сказать гораздо сложнее.
Утверждение о том, что ИИ уже отнимает рабочие места у молодежи, основано на миражах статистики. Исторически сложилось так, что уровень безработицы среди недавних выпускников вузов был значительно ниже, чем у среднестатистических работников. Однако после запуска ChatGPT уровень безработицы в этой группе вырос почти вдвое быстрее, чем в целом.
Поскольку ИИ лучше всего подходит для замены офисных работников, именно такую тенденцию стоило бы ждать, если бы ИИ оказывал влияние на рынок труда.
Однако уровень безработицы может быть крайне обманчивой статистикой. Бюро статистики труда учитывает в качестве «безработных» только тех, кто активно искал работу в течение последних четырех недель; в противном случае они исключаются из набора данных. Это делается для того, чтобы не учитывать людей, которые на самом деле не хотят работать, таких, как студенты, пенсионеры и домохозяйки. Но это также исключает людей, которые хотят работать, но перестали искать.
Экономисты Адам Озимек и Натан Гольдшлаг недавно более подробно изучили данные и обнаружили, что значительное число молодых работников без высшего образования просто перестали искать работу, искусственно завышая уровень безработицы и создавая тем самым впечатление, что недавние выпускники вузов находятся в особенно плохом положении. Это аналог того, как если бы самые отстающие ученики школы просто не явились на стандартизированные тесты.
Доля компаний, сообщивших о найме большего числа сотрудников благодаря ИИ, превышает долю компаний, сообщивших о сокращении найма. Даже разработчики программного обеспечения — повсеместно считающиеся индикатором надвигающегося кризиса на рынке труда, связанного с ИИ, — в настоящее время востребованы на самом высоком уровне за всю историю. «Мы используем ИИ самыми разными способами — в программировании, инженерии, везде, — отмечает Тедески, главный экономист компании Stripe, занимающейся обработкой платежей. — И это не помешало нам привлекать новых молодых специалистов. Наоборот, благодаря этому набор персонала ускорился».
Если искусственный интеллект не виноват в ужасном состоянии рынка труда для молодежи, то кто же тогда? Практически во всех секторах экономики темпы найма замедлились до уровня, наблюдавшегося вскоре после Великой рецессии. Рынок труда с малым количеством вакансий особенно сильно бьет по молодым людям, начинающим свою трудовую деятельность, в том числе и по тем, кто имеет высшее образование.
Замедление, которое я ранее называл «большим заморозком», начало проявляться в середине 2022 года. Первоначальное объяснение заключалось в том, что работодатели, пережив лихорадочную смену работы в годы пандемии, решили крепко держаться за своих сотрудников, не открывая новых вакансий. Но тот факт, что большой заморозок продолжается так долго, указывает на второе объяснение: неопределенность. Страх перед надвигающейся рецессией и опасения по поводу результатов выборов 2024 года заставили компании приостановить планы по новым инвестициям, открытию новых филиалов или запуску новых продуктов — все это означало меньшую потребность в найме новых сотрудников. «Наем молодых людей не приносит большой пользы сразу — это, по сути, инвестиция в будущее, — отмечает Деминг. — Поэтому, если вы не уверены в том, как будет выглядеть это будущее, то это одна из первых вещей, от которых вы отказываетесь».
Когда я общался с менеджерами по найму и работодателями чуть больше года назад, они в целом надеялись, что после выборов и победы над инфляцией общая экономическая неопределенность наконец-то ослабнет. Вместо этого мы получили постоянно меняющийся набор тарифов и торговых соглашений, нападки на Федеральную резервную систему и статистические агентства, более высокую, чем ожидалось, инфляцию и, совсем недавно, внешний конфликт, угрожающий перевернуть мировой нефтяной рынок. С момента вступления Дональда Трампа в должность Индекс экономической неопределенности — наиболее часто цитируемый показатель — достиг самых высоких устойчивых уровней за всю историю. «Сейчас практически от каждого работодателя, каждого менеджера по найму слышишь одну и ту же историю, — отмечает Гай Бергер, старший научный сотрудник Института Burning Glass. — Невозможно предсказать, где будет экономика через несколько месяцев, не говоря уже о годе или двух. Так что нам остается только ждать и смотреть». (Несколько экономистов, включая Бергера, считают, что назревающий вопрос о влиянии ИИ на рынок труда может быть частью этой более широкой совокупности неопределенностей, но это трудно конкретно увидеть в данных.)
В последние месяцы компании, занимающиеся искусственным интеллектом, представляют новых агентов, способных выполнять широкий спектр задач, которые в настоящее время выполняются работниками начального уровня. В этом смысле тот факт, что рынок труда для молодежи уже сейчас слаб, не внушает оптимизма. Но если и есть более обнадеживающий вывод из этих данных, так это то, что развитие рынка труда — сложный процесс, который трудно предсказать. Эксперты, с которыми я беседовал, до сих пор не могут с уверенностью сказать, почему молодые люди испытывают такие трудности в последние годы; у них есть только теории. Загадочность рынка труда сама по себе вызывает беспокойство, но также должна заставить нас задуматься, прежде чем делать какие-либо серьезные, пугающие прогнозы относительно ИИ. Никто даже не знает наверняка, что происходит сейчас, не говоря уже о том, что произойдет в будущем.
Сообщение Миражи статистики: мешает ли ИИ молодым людям на рынке труда появились сначала на Идеономика – Умные о главном.