Кадровый голод и рост зарплат: изменения рынка труда
В 2023 году дефицит кадров стал главной проблемой предприятий и серьезным риском для экономики. Масштабы кадрового голода предприятий показывали многочисленные опросы бизнеса. Один из последних, проведенный порталом Superjob, выявил, что нехватку сотрудников испытывают 85% российских предприятий. Дефицит кадров вышел на первое место среди наиболее острых проблем бизнеса — она беспокоит 47% работодателей. Дефицит рабочих рук стал следствием «беспрецедентного импортозамещения и наращивания закупок» по гособоронзаказу. Проведенный опрос промышленных предприятий показал, что лишь 21% из них считает численность своего персонала достаточной. На нехватку кадров 56% предприятий отреагируют неспособностью увеличить выпуск при росте спроса на свою продукцию. Нехватка персонала на фоне расширения импортозамещающих производств и увеличения госзаказа особенно сильна в машиностроении, химической промышленности, металлургии, строительстве. В связи с ростом числа заказов от государства часть производств в регионах перешла на работу в три и даже четыре смены. При этом предприятия ОПК зачастую предлагают более высокие зарплаты, что позволяет им успешно конкурировать с гражданскими предприятиями. Если в последние годы до санкций дефицит кадров в России был традиционно связан с недостатком IT-специалистов, то теперь предприятия больше нуждаются в представителях рабочих и массовых профессий. Как следует из опроса предприятий, проведенного порталом Работа.ру, половина заявили о том, что в 2024 году самыми востребованными на рынке труда будут рабочие. Треть считают, что работодатели будут конкурировать за менеджеров по продажам, а каждый пятый уверен, что компании будут остро нуждаться в инженерах. IT-специалисты оказались лишь на четвертом месте в списке самых востребованных профессий наступившего года. По мнению эксперта Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Макаровой Юлии, кроме дефицита кадров актуальной проблемой стало значительное падение качества персонала. Опросы работодателей — это субъективный инструмент оценки дефицита кадров. Когда представители компаний говорят о нехватке кадров, это может означать как несколько незакрытых вакансий, так и десятки и более в случае с крупными предприятиями. Отсюда и такая большая доля страдающих от дефицита кадров компаний. В то же время промышленность действительно испытывает физическую острую нехватку рабочих. Предотвратить это способно быстрое повышение производительности труда, для чего необходимы рост инвестиций и внедрение инноваций. В начале декабря в консалтинговой компании «Яков и партнеры» (экс-McKinsey) рассчитали, что российский ВВП будет терять по 1–2% ежегодно, если дефицит кадров продолжится теми же темпами и достигнет 2–4 млн человек в 2030 году. Решение проблемы они также видят в повышении производительности труда.