Минтруд разъяснил работодателям, что делать при мобилизации сотрудников

Министерство труда и социальной защиты подготовило материалы, которые разъясняют работодателям права граждан, попавших под частичную мобилизацию. В ведомстве напомнили, что уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Документ опубликован на сайте ведомства.

О чем говорится в постановлении:

• Работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника. На время службы трудовой договор будет приостановлен, а работодатель должен сохранить рабочее место;
• Для приостановления трудового договора работник должен принести справку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации или предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван;
• Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, должны будут направить работодателю скан повестки в порядке документооборота, установленном в организации;
• Если работник проходит испытательный срок, то в случае призыва его трудовой договор также будет приостановлен. Аналогичное решение должно быть принято, если работник уже получил уведомление о сокращении, но продолжает работать в компании. Срочный трудовой договор будет приостановлен;
• Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. Заключение соглашения с работником для этого не нужно. На основе приказа работодатель производит все выплаты, включая зарплату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, а также «иные выплаты, предусмотренные трудовым договором». Позднее работник может получить премии и другие выплаты, производимые за определенный период (например, по итогам квартала или года);
• В случае отказа работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратится с жалобой на него в прокуратуру;
• Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях. На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

Это не первая рекомендация ведомства, выпущенная после того, как в стране была объявлена мобилизация. Накануне глава Минтруда Антон Котяков пояснил, что период приостановки договора будет включен в трудовой стаж.

Рекомендации для работодателей также выпустил военком Москвы.

Частичная мобилизация в России проводится с 21 сентября в соответствии с указом президента Владимира Путина. Министр обороны Сергей Шойгу говорил, что планируется призвать 300 тысяч резервистов с боевым опытом.

Подробнее о том, кто подлежит частичной мобилизации, как должны вручать повестки и за что могут наказать при неявке на мобилизацию, читайте в материале RTVI.