Катырин: «золотой стандарт» поддержки семейных работников должен быть добровольным
Меры поддержки сотрудников с детьми должны развиваться прежде всего как добровольный корпоративный стандарт, а не как жесткая обязанность для всех работодателей. Такое мнение высказал «Новым Известиям» президент Торгово-промышленной палаты (ТПП) РФ Сергей Катырин.
Меры поддержки сотрудников с детьми должны развиваться прежде всего как добровольный корпоративный стандарт, а не как жесткая обязанность для всех работодателей. Такое мнение высказал «Новым Известиям» президент Торгово-промышленной палаты (ТПП) РФ Сергей Катырин.
Ранее полномочный представитель президента РФ в Центральном федеральном округе Игорь Щеголев представил базовый набор мер поддержки семейных работников — «золотой стандарт корпоративной поддержки демографии». В него вошли выплата корпоративного семейного капитала в размере 1 млн рублей при рождении у сотрудника третьих и последующих детей, добровольное медицинское страхование для детей многодетных сотрудников, дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка и другие меры.
«Российские компании уже внедряют меры поддержки сотрудников с детьми, и это становится частью конкуренции за кадры. По данным, озвученным на конференции, более 70 компаний уже применяют элементы такого „золотого стандарта“ корпоративной поддержки демографии. Речь идет не только о прямых выплатах, но и о ДМС для детей, гибком графике, дополнительном отпуске, помощи с образованием и другими семейно-ориентированными практиками», — сказал Сергей Катырин.
По его словам, демографическая поддержка действительно становится важной частью социальной ответственности бизнеса, однако возможности компаний сильно различаются.
«На наш взгляд, такие меры должны развиваться прежде всего как добровольный корпоративный стандарт, а не как жесткая обязанность для всех работодателей. Демографическая поддержка действительно становится важной частью социальной ответственности бизнеса, но возможности компаний сильно различаются. Для крупного предприятия это может быть элементом кадровой политики, для малого и среднего бизнеса — существенной дополнительной нагрузкой. Поэтому универсальный обязательный подход здесь может дать обратный эффект», — отметил глава ТПП РФ.
Он добавил, что для малого предприятия даже одна выплата в 1 млн рублей может стать серьезной финансовой нагрузкой. Поэтому, подчеркнул Сергей Катырин, такие инициативы необходимо оценивать не только через абсолютный размер поддержки, но и через ее долю в выручке, прибыли и фонде оплаты труда конкретной компании.
«Государство могло бы стимулировать бизнес через налоговые механизмы и софинансирование. Например, можно рассмотреть возможность учета таких расходов в составе затрат при налогообложении, пониженные страховые взносы на отдельные виды корпоративной поддержки, субсидии или компенсации для МСП, внедряющих семейно-ориентированные практики. Важно, чтобы государство формировало экономические условия, при которых такая поддержка становится для компаний понятной и финансово оправданной», — заключил Сергей Катырин.