В Бурятии отмечают дефицит кадров
Темпы роста спроса на специалистов заметно опережают рост предложения. Согласно данным hh.ru, на одну активную вакансию в Бурятии в феврале приходилось в среднем 3,4 активных резюме, что говорит о дефиците кадров. Растёт конкуренция среди работодателей за одних и тех же людей, в первую очередь, это линейный персонал, квалифицированные синие воротнички, эксперты, узкие специалисты.
«Это очень выигрышные условия для претендентов на работу, так как сейчас соискатель выбирает себе работодателя, а не наоборот. Сегодня кандидаты куда более избирательны в вопросах карьеры, и не спешат принимать предложение компаний, не изучив её со всех сторон. Люди выбирают работодателей, ориентируясь не только на красивую картинку, но и на дух компаний — собирают и читают отзывы, анализируют информацию в Сети. Привлекательность компании — один из главных факторов, влияющих на успешность подбора. Рынок труда в лице соискателей сейчас не будет прощать слабого предложения: люди просто не пойдут к плохо подготовленному работодателю или в компанию с проблемной репутацией. В этих условиях компаниям приходится непросто – чтобы закрыть вакансию, требуется больше времени и усилий. Поэтому у компании, которые не работают со своей репутацией, сроки найма, как и расходы, возрастают: привлечение кандидатов становится сложнее и дольше», - комментирует директор hh.ru Дальний Восток Ксения Аверина.
По данным исследования hh.ru, на 79% соискателей отзывы о работодателе оказывают значительное влияние при принятии решения об отклике на вакансию, поэтому компания, о которой никто ничего не говорит, может вызвать недоверие. Так, отзывы помогают соискателям принять более взвешенное решение о трудоустройстве. Но эта информация не менее значима и для работодателя. Она может существенно помочь в процессе найма и улучшить имидж среди аудитории потенциальных работников. Поэтому важно не избегать сбора отзывов и активно делиться ими на ресурсах компании.