В Смоленской области суд встал на сторону беременной, лишившейся зарплаты

Жительница Велижа отстояла в суде право на оплату труда после того, как работодатель незаконно лишил ее заработка и компенсации.

Женщина работала по внешнему совместительству в МБУДО «Велижский дом детского творчества» с сентября 2024 года по май 2025 года, ведя занятия как педагог допобразования с нагрузкой 4 часа в неделю.

В апреле 2025 года сотрудница ушла в декретный отпуск по основному месту работы. При этом она предупредила руководство ДДТ, что намерена доработать до конца срока договора — до 30 мая 2025 года. По завершении работы ей полагался полный расчет вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск. Однако на руки женщина получила лишь чуть больше 163 рублей.

Выяснили, что работодатель в одностороннем порядке скорректировал табель учета рабочего времени. В документе он задним числом указал, что с 17 апреля по 30 мая женщина находилась в отпуске по беременности и родам. На основании этого бухгалтерия сделала перерасчет и удержала уже начисленные суммы. А 30 мая уволила педагога в связи с истечением срока договора.

Считая такие действия неправомерными, П. обратилась в суд. Она требовала взыскать недоплаченные почти 7 тысяч, проценты за задержку выплат с 5 июня и компенсацию морального вреда.

— Приняв во внимание отсутствие заявления на отпуск и подтвержденный факт выполнения ею рабочих обязанностей до 30 мая, суд полностью удовлетворил исковые требования, обязав организацию восстановить справедливость, — сообщили в объединенной пресс-службе судов Смоленщины.