Одна из крупнейших в мире алюминиевых компаний РУСАЛ определила победителей стипендиальной программы. Финансовую поддержку в этом году получили 15 студентов волгоградских вузов. Компании РУСАЛ и ЭН+ подвели итоги приема студентов на стипендиальную программу, направленную на поддержку целеустремленной молодежи и привлечение специалистов. В этом году отбор успешно прошли 177 студентов по всей стране, 15 из которых — учащиеся вузов и колледжей Волгограда. Молодые люди в зависимости от уровня получаемого образования и курса обучения будут ежемесячно получать стипендию в размере от 5 до 25 тысяч рублей. — Стипендиальная программа — часть нашей комплексной программы по подготовке кадрового резерва. Мы надеемся, что в будущем наши стипендиаты будут идти дальше по ступеням карьерного роста и развиваться вместе с нашей компанией, — обратился к студентам исполняющий обязанности генерального директора ВгАЗ Игорь Репик. Помимо материальной поддержки молодые люди получат годовую подписку на профильную электронную библиотеку, возможность участвовать в конференциях и прочих проектах алюминиевого завода, и, самое главное, начать карьеру в компании. Студенты не скрывают, что в первую очередь выдвигали свои кандидатуры именно ради карьерных перспектив в РУСАЛе. Причем, свое профессиональное будущее с компанией намерены связать в том числе и девушки: в этом году среди стипендиатов целых 9 представительниц прекрасного пола. Студентка Волгоградского колледжа управления и новых технологий (ВКУиНТ) Кристина Новикова учится на третьем курсе по специальности «цветная металлургия». Подать заявку на стипендию от РУСАЛа девушку мотивировала ее подруга, которая вот уже во второй раз успешно прошла отбор. Кристина намерена после окончания колледжа пойти работать в РУСАЛ и уже активно к этому готовится. — Моя подруга Яна на втором курсе выиграла стипендию, и вот я тоже решила попробовать. Мы обе учимся на «отлично». Подали документы, прошли собеседование и вот теперь получили стипендию. Я хочу продолжить обучение после колледжа, планирую поступить в Петербург, но на заочное, чтобы работать здесь, на заводе РУСАЛа. Я уже даже подала анкету на должность лаборанта-стажера, — поделилась Кристина Новикова. Схожие планы у студентки ВолгГТУ Натальи Родиминой. Сейчас девушка учится на первом курсе магистратуры, но уже активно принимает участие в конференциях компании и даже предлагает свои пути решения производственных вопросов. В будущем Наталья хочет работать в литейном цехе алюминиевого завода РУСАЛа. — Я стараюсь участвовать во всех мероприятиях, которые предлагает нам университет. Когда нам рассказали о стипендиальной программе я решила подать заявку, и вот я здесь. Я уже участвовала в конференциях по улучшению производства, с ребятами предлагали пути решения, в дальнейшем также планирую принимать активное участие в обсуждении вопросов. Нам еще на первом собрании руководство завода сказало, что ко всем нашим предложениям будут прислушиваться, и действительно, наше мнение учитывают, это очень радует, — прокомментировала Наталья Родимина. Подать заявку на стипендию от РУСАЛа могут студенты, обучающиеся по четырем направлениям, связанным как с основной деятельностью компании (энергетика и металлургия), так и с социальным сектором (педагогика и медицина). Впервые среди победителей оказался студент Волгоградского государственного медицинского университета Александр Рыбин. Молодой человек рассказал, что основательно готовился перед подачей заявки и искренне рад, что смог удостоиться стипендии компании. — Гордость переполняет, потому что отбор был серьезный, поэтому на протяжении трех месяцев я собирал в портфолио все свои научные достижения. Безусловно, я рад и за наш университет, которому удалось попасть в эту конкурсную программу, и за себя, так как вижу, что двигаюсь в правильном направлении, — рассказал Александр. Привлечение и развитие молодых специалистов — одно из приоритетных направлений кадровой политики РУСАЛА. Созданная на предприятии система карьерного роста предполагает непрерывное обучение и поэтапное повышение с рабочих должностей до руководящих постов. — Все, кто пришел в нашу компанию после учебного заведения, начинают свою карьеру с рабочих профессий. До руководящей должности нужно наработать опыт. Мы ждем молодых людей, активно сотрудничаем с местными вузами. Для всех, кто хочет карьерного и профессионального роста, у нас открыты двери, — подчеркнул Сергей Соловьев, директор по персоналу компании РУСАЛ в Волгограде. Стипендиальная программа РУСАЛа оказалась востребованной среди студентов, и год от года количество заявок неуклонно растет. Для молодых людей участие в подобных программах — инвестиция в собственное будущее, для компании — вклад в развитие всей горно-металлургической отрасли.
