Дефицит кадров в медицине вызван несовпадением спроса и предложения специалистов
В исследовании Superjob и «Ингосстрах» сообщается о росте зарплатных предложений в медицинской сфере за последний год на 6-11%. При этом 45% вакансий рассчитаны для соискателей с небольшим опытом работы, что означает нехватку среднего и младшего медперсонала. А соответствующих резюме в базе лишь 4%
Медицина замкнула топ-7 отраслей с самой высокой потребностью в персонале. За последний год зарплатные предложения в этой сфере выросли на 6–11%. Дефицит кадров вызван не нехваткой специалистов, а общим несовпадением спроса и предложения в этом сегменте рынка труда, сообщается в совместном исследовании Superjob и «Ингосстрах».
45% вакансий рассчитаны на соискателей с небольшим опытом работы, что отражает спрос на младший и средний медицинский персонал. Однако доля соответствующих резюме составляет только 4%.
Еще 43% вакансий рассчитаны на соискателей с опытом работы в пределах от одного до трех лет — однако и в этом сегменте доля подходящих резюме равна лишь 4%. Комментирует руководитель исследовательского центра Superjob.ru Наталья Голованова:
Наталья Голованова руководитель исследовательского центра Superjob.ru «Дефицит кадров никуда не делся, просто структура спроса на персонал и предложение рабочей силы действительно не совпадает. Запросы работодателей не совпадают с предложением рабочей силы, на рынке труда сейчас больше тех, кто имеет работу, и ищет лучших условий найма, прежде всего по зарплате, и это специалисты с большим опытом и высокими зарплатными ожиданиями. Во всех сферах, не только в медицине, работодатели стремятся разместить свои вакансии на тех, у кого минимальный опыт работы, а, соответственно, не так еще завышены зарплатные ожидания. Если говорить о росте зарплат за год, медицина здесь где-то в середине трендов, в целом, динамика за год по медперсоналу в районе 12%. Но если учесть, что инфляция у нас тоже уже на уровне 8%, то этот рост получается чисто идущим за уровнем инфляции. Мегаполисы по-прежнему оттягивают на себя медицинские кадры из регионов, мы видели сначала в ковид, но продолжается это и по сей день. Самой высокой потребностью персонала в сфере медицины, если анализировать вакансии в Москве, на втором месте Санкт-Петербург, потом Московская область, дальше Краснодарский край, и на пятом месте Свердловская область. Если говорить о самых востребованных позициях медработников, то это врачи-терапевты, фельдшеры и медицинские сестры. Минимальные предложения в коммерческой медицине для врача-терапевта 70 тысяч рублей, максимальное до 350, средняя зарплата 150 тысяч рублей. Для врача-хирурга общей практики минимальное предложение 90 тысяч, максимальное 320, неврологи 90 тысяч минимальное предложение, 400 максимальное, врач-педиатр 80 минимальные, 300 максимальные, фельдшер скорой медицинской помощи среднее предложение в коммерческие клиники 70 минимальные предложения, 200 максимальные. Медицинская сестра палатная 60 тысяч минимальное, 150 тысяч максимальная, медсестра операционная 70 минимально, 170 максимально, 100 тысяч средняя зарплата».
Больше, чем в медицине, нужны работники в сферах промышленности, строительства, логистики, ритейла, товаров народного потребления и IT.