Опрос выявил часто задаваемые вопросы на собеседовании

Большинство россиян интересуются зарплатой и системой мотивации еще на стадии рассмотрения вакансий. Это следует из результатов опроса, проведенного CRM-системой для рекрутинга Talantix, с которыми 13 октября ознакомилась «Газета.Ru».

Опрос проводился среди 1,5 тыс. граждан. Уточняется, что следующими по важности являются условия труда — график, расположение и формат работы (81%), а также обязанности на позиции (74%) и требования компании к соискателю (59%).

Согласно данным опроса, для 42% опрошенных важна информация о соцпакете и бонусах, для 40% — о перспективах карьерного роста. Каждый третий соискатель хочет узнать о самой компании, а каждый четвертый — об атмосфере в коллективе. Лишь 13% интересуются личностью будущего руководителя.

Сообщается, что соискатели в возрасте 18–24 лет и старше 55 лет чаще всего интересуются не уровнем зарплаты, а условиями труда, в то время как кандидаты до 34 лет чаще всего спрашивают о карьерных перспективах. Женщины чаще интересуются соцпакетом, требованиями компании и атмосферой в коллективе, в то время как мужчины ставят на первое место зарплату и условия труда.

Региональные различия также заметны. В Москве карьерные перспективы интересуют 43% соискателей, а в Санкт-Петербурге этот показатель составляет 34%. В Северо-Западном округе кандидаты чаще всего интересуются атмосферой в коллективе (37%) и соцпакетом (50%). На Дальнем Востоке, наоборот, доминируют вопросы о зарплате и условиях труда.

Управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов 11 октября рассказал о грамотном поведении на собеседованиях при странных вопросах. Уточнялось, что HR-менеджеры иногда задают необычные вопросы, чтобы проверить креативность, стрессоустойчивость или просто следуют странным корпоративным традициям.

Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ