Жители Петербурга проходят переподготовку ради высоких зарплат на заводах

В Санкт-Петербурге по-прежнему наблюдается высокий спрос на рабочих. Но промышленники не могут допускать к сложному оборудованию незнакомого человека, поэтому сначала кандидаты должны доказать свои компетенции. Для этого существуют программы переподготовки и курсы по освоению новых профессий.

За 2025 год рабочий персонал расположился на второй строчке рейтинга среди наиболее востребованных сотрудников в Санкт-Петербурге — 16% от общего объема спроса (больше 118 тыс. вакансий), сообщает ДП.

Перед допуском нового сотрудника к станку заводы отправляют кандидатов на программы по переподготовке, курсы и обучения. По мнению промышленников, такой механизм является результативным инструментом восполнения кадровой потребности. Обучают сотрудников за счет предприятия, а сами кандидаты получают во время курсов стипендию.

В 2025 году на деревообрабатывающем предприятии ГК «Свеза»обучение прошли 722 новичка, еще 537 работников получили смежную профессию.
А на Адмиралтейских верфях за минувший год программу обучения прошли больше 50 соискателей. Свыше 180 сотрудников освоили еще одну смежную профессию. Благодаря обучению предприятие закрывает до 40% общей потребности в персонале.

Чаще всего курсы переподготовки проходят люди старше 30 и 40 лет. В основном промышленники предъявляют к кандидатам гибкие требования. Нередко от них не требуют технического образования. Необходимо лишь пройти медкомиссию и быть замотивированными.

Ранее вице-губернатор Санкт-Петербурга Кирилл Поляков рассказывал, что в рамках программы «10 приоритетов развития Санкт-Петербурга» отдельное внимание уделяется созданию новых высокооплачиваемых рабочих мест и подготовке квалифицированных кадров. В частности, предполагается создать больше 50 тыс. новых рабочих мест, филиалы колледжей на площадках технопарков и особых экономических зон, а также восемь образовательно-производственных полигонов на базе крупнейших городских промышленных предприятий.