У одних из самых высокооплачиваемых специалистов перестала расти зарплата
Медианный уровень доходов IT-специалистов практически не изменился за 2025 год, а темпы роста отстают от инфляции. Об этом сообщает «Коммерсант».
Все подробности - здесь
Основные показатели
Исследование платформы «Хабр» показало, что во втором полугодии 2025 года медианная зарплата IT‑специалистов почти не изменилась по сравнению с аналогичным периодом 2024‑го и началом 2025‑го, составив 183 тыс. рублей. Ключевой фактор, повлиявший на ситуацию, — замедление роста зарплат в регионах. там IT‑специалисты в среднем получают 159 тыс. рублей. Для сравнения. в Москве средняя зарплата в отрасли достигла 230 тыс. рублей, а в Санкт‑Петербурге — 200 тыс. рублей.
Отставание от инфляции
Анализ в годовом выражении выявил, что рост зарплат в IT‑сфере отстаёт от уровня инфляции (5,6 % по данным Росстата за 2025 год). Так, в Москве зарплаты увеличились лишь на 4 %, в Нижнем Новгороде — на 1 %. Наиболее заметный рост зафиксирован в Волгограде (+15 %), Челябинске (+14 %), Омске (+13 %) и Ростове‑на‑Дону (+11 %).
Вакансии и дефицит специалистов
По данным hh.ru, с января по август 2025 года российские работодатели разместили свыше 88 тыс. вакансий для программистов и разработчиков. При этом, несмотря на значительный прирост резюме, компании сталкиваются с дефицитом квалифицированных специалистов. Ситуация усугубляется сокращением IT‑бюджетов — это усиливает дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда.
Мнение экспертов
Эксперты подтверждают тенденцию к стагнации зарплат в IT‑секторе. Александр Аверин, директор по персоналу IT‑экосистемы «Лукоморье» отмечает, что вместо массового повышения зарплат компании все чаще проводят точечные пересмотры компенсаций — в первую очередь для сотрудников с высоким потенциалом (HiPo) и тех, кто играет ключевую роль в развитии продукта и бизнеса.
При этом ожидания IT‑специалистов по росту доходов постепенно приходят в соответствие с инфляцией и реальной производительностью, отходя от представлений о ежегодном увеличении зарплат на 20–50 %.
HR‑директор компании Postgres Professional Ксения Замуховская связывает текущую ситуацию с общей экономической обстановкой: компании пересматривают и сокращают IT‑бюджеты, а неопределенность заставляет бизнес осторожнее подходить к найму и пересмотру зарплат.
Айгюн Курбанова, основатель «Школы проектного менеджмента», обращает внимание на высокий уровень конкуренции среди соискателей, по данным hh.ru, на одну вакансию приходится более 18 резюме. «Это неслыханная для IT‑рынка ситуация за очень много лет», — подчеркивает она.
Прогнозы на первое полугодие 2026 года разнятся. Александр Аверин считает реалистичным рост зарплат в среднем на 5–7 % по рынку, а двузначные прибавки ожидает лишь в узких дефицитных сегментах — таких как искусственный интеллект, кибербезопасность и сложная инфраструктура.
В этих областях, по его словам, конкуренция за кадры сохраняется: работодатели привлекают специалистов не только высокими окладами, но и расширенными пакетами льгот, годовыми премиями и мотивационными программами.
В то же время в Postgres Professional допускают возможность стагнации или даже локального снижения зарплат в первом полугодии 2026‑го. Во втором полугодии динамика, как полагают в компании, будет зависеть от макроэкономических показателей и готовности бизнеса вновь увеличивать инвестиции в IT‑сферу.
Ольга Вострикова, руководитель проектов практики «Операционная эффективность» компании Strategy Partners, рассматривает стагнацию медианной зарплаты как закономерный этап зрелости российского IT‑рынка после периода структурной перестройки.
Ранее барнаульцы раскрыли сумму, которую считают достойным минимумом для зарплаты. Они считают, что минимальный размер оплаты труда должен составлять в среднем 53,5 тыс. рублей в месяц.