На предприятии в Тамбове ввели обязательные выплаты мобилизованным сотрудникам
Крупное тамбовское предприятие расширяет соцпакет. Перечень льгот пополняется как в связи с меняющейся обстановкой в стране и мире в целом, так и на фоне растущих кадровых потребностей. Так, завод готов принять около 150-ти новых сотрудников.
Наладчик станков с ЧПУ, а ныне исполняющий обязанности начальника участка Сергей Кузьмичев — один из тех, кто по-настоящему предан своему делу. На тамбовский завод «Комсомолец» молодой человек пришёл ещё будучи студентом, полгода стажировался в качестве ученика, успешно прошёл экзаменационные испытания для получения разряда и уже 10 лет не жалеет о своём выборе. В числе привлекательных условий, по признанию Сергея, стабильная зарплата и наличие соцпакета. Так, недавно, к примеру, молодому отцу удалось погасить ипотеку и взять квартиру побольше. Ежемесячные взносы частично компенсировало предприятие.
Сергей Кузьмичев, работник предприятия: «Написал, поговорил с начальником цеха, написал заявление на помощь, директор одобрил, помогают каждый месяц. Доплатой я покрываю расходы по коммунальным платежам. Полностью перекрывается и вполне хватает».
Не так давно список льгот, предоставляемых работникам завода, расширился. На предприятии ввели обязательные выплаты мобилизованным в размере 50-ти тысяч рублей из фонда предприятия. Также руководители отмечают, что предприятие готово оказывать поддержку семьям таких сотрудников.
Сергей Булах, генеральный директор АО «ЗАВКОМ»: «У них есть все телефоны, они могут к нам обращаться, и мы будем стараться помогать в силу наших возможностей. Одну супругу сотрудника, ушедшего на фронт, по его просьбе, мы взяли сейчас на работу. Если не помогать человеку труда, всё остальное не состоится, всего остального не будет. Человек труда — это основа основ. Когда человек делает своими руками, стоит у станка, занимается сборкой серьёзных аппаратов, он душу свою вкладывает. И если к нему не будет нормального, порядочного и человеческого отношения, то и он не будет порядочно и по-человечески работать».
В зависимости от ситуации набор услуг в рамках соцпакета готовы корректировать и впредь. Сейчас заводчанам помимо прочего доступны вознаграждения за непрерывный стаж работы, скидки на питание, матпомощь при регистрации брака, рождении детей, а также программа оздоровления.
Юлия Савушкина, специальный корреспондент: «Ещё один новый пункт в соцпакете предприятия — это бесплатное посещение спортклуба. Зал с тренажёрами для силовых тренировок и занятий йогой открыт прямо на территории завода».
Расширение социальных льгот производится в том числе и для привлечения новых сотрудников. Сегодня завод испытывает дефицит квалифицированных работников — в особенности конструкторов и технологов. Вакантными на данный момент остаются около 150-200 мест.
Сообщение На предприятии в Тамбове ввели обязательные выплаты мобилизованным сотрудникам появились сначала на Новый Век.