Выпускники СПГУ делают ставку на карьеру в Сибирской Сервисной Компании
Все больше выпускников Санкт-Петербургского горного университета становятся сотрудниками АО "Сибирская Сервисная Компания" после прохождения там производственной практики. Последняя является для студентов вуза уникальной возможностью погрузиться в профессию, увидеть реальные процессы, а не только учебники, приобрести hands-on опыт работы на оборудовании, освоить коммуникации в команде и научиться решать нестандартные задачи в условиях производства, а также дает шанс сделать осознанный выбор, оценив специфику отрасли и найдя в ней свою нишу.
"Организация практики требует ресурсов, но для ССК это – инвестиция в будущее. Мы активно работаем с ведущими вузами: наши эксперты рецензируют дипломы, а лучшим практикантам мы предлагаем стажировки с гарантированным трудоустройством. Увеличение времени и повышение качества практики – это прямой путь к подготовке инженеров, готовых к вызовам с первого дня. Мы видим, как вузы, включая Горный университет, адаптируют программы под запросы рынка – и это взаимовыгодное развитие!" – отметил заместитель генерального директора по персоналу АО "ССК" Алексей Калинин.
Компания полностью обеспечивает безопасность практикантов, к которым предъявляются те же строгие требования, что и к сотрудникам. Перед выходом на объект они проходят медосмотр, а также обучение и инструктажи по охране труда, безопасным методам работ, первой помощи, пожарно-техническому минимуму. Студенты обязательно обеспечиваются спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Также компания организует их проживание, питание на объекте и проезд при трудоустройстве. Как сообщили "Уралинформбюро" в пресс-службе АО "ССК", практиканты наравне с сотрудниками пользуются всеми удобствами вахтовых городков, включая столовые, прачечные, бани и медпункты.
В основном практиканты с кафедры бурения СПГУ трудятся помощниками бурильщика в ключевых нефтегазоносных регионах – ХМАО, ЯНАО, Томской области – по вахтовому методу.
Заместитель генерального директора по персоналу АО "ССК" Алексей Калинин
"Рабочая профессия для инженера – это не просто "корочка", а мощное конкурентное преимущество! Теория в вузе – фундамент, но реальное производство, особенно динамичное, как бурение, требует практического понимания "изнутри". Получение рабочих профессий, таких как стропальщик, слесарь, сварщик НАКС или вышкомонтажник, позволяет молодому специалисту быстрее стартовать, включаясь в работу с первых дней и понимая процессы на уровне исполнителя", – пояснил Алексей Калинин.
Особо востребованы в ССК инженеры-исследователи и технологические инновации – компания целенаправленно развивает технологический и исследовательский потенциал, примером чего может служить ежегодная корпоративная Научно-техническая конференция. В ходе мозгового штурма в диалоге поколений между молодыми специалистами и профессионалами рождаются и обсуждаются зачастую прорывные идеи. Лучшие инициативы и разработки вчерашних студентов реализуются на практике.
Отвечая на общероссийский вызов в виде дефицита квалифицированных инженеров, ССК выстраивает проактивную кадровую политику и делает ставку на "выращивание" своих специалистов. Многие представители руководства компании пришли в нее сразу после вуза. От будущих инженеров по бурению, механиков (бурового/промыслового оборудования), геологов, специалистов по ПБ и ОТ в ССК ждут глубокие профильные знания, техническую смекалку, ответственность, готовность к работе в команде и полевых/вахтовых условиях, стремление развиваться и инициативность.
В ответ компания предлагает молодым специалистам конкурентный уровень дохода и обширный соцпакет, включающий добровольное медицинское страхование (ДМС), организацию проезда на вахту и обратно, проживание и питание за счет компании, а также льготные путевки в санатории и детские лагеря для сотрудников и их детей. Для молодых специалистов предусмотрены компенсация аренды жилья и дополнительные семь дней отпуска.
"Конкурентный доход и комплексная поддержка – наш подход к тому, чтобы переход от учебы к профессии был максимально комфортным и перспективным", – резюмировал заместитель генерального директора по персоналу АО "ССК" Алексей Калинин.