Мерами господдержки в Томской области планируется охватить 15 тыс семей
Томская область с 2025 года активно внедряет решения из «демографического меню» Минтруда России, за 2025-2028 годы мерами поддержки планируется охватить более 15 тыс семей.
Особое внимание уделяется поддержке многодетных семей, которых в регионе больше 12 тысяч. За год реализации различные формы помощи получили 3692 многодетные семьи Томской области. Об этом на коллегии социальной сферы региона рассказала заместитель начальника департамента по вопросам семьи и детей Антонина Иванова.
В 2025 году более 400 семей получили единовременную выплату в размере 300 тыс рублей при рождении третьего или последующих детей. 270 будущих мам, обучающихся по очной форме, получили единовременную выплату в размере 100 тыс рублей при постановке на учёт по беременности.
Помощь в целях обеспечения подготовки семьи к рождению ребенка получили 2,5 тыс семей. 130 семей бесплатно прошли подготовительный этап программы экстракорпорального оплодотворения, включая необходимые исследования, не предусмотренные системой ОМС.
Пунктами проката предметов первой необходимости воспользовались более 400 семей, услугой по организации кратковременного присмотра и ухода за детьми до 3-х лет «Социальная няня» – 36 семей. Для молодых семей с детьми предусмотрена также компенсация стоимости найма жилого помещения в размере не менее половины фактических расходов по договору найма – в 2025 году такую поддержку получили 12 семей.
В регионе продолжается системная работа по укреплению репродуктивного здоровья и снижению числа абортов. В профилактических осмотрах задействованы 33 медучреждения и 15 мобильных бригад. Во всех клиниках внедрено мотивационное анкетирование, работают службы психологической поддержки, действует «неделя тишины».
Важным направлением становится поддержка студенческих семей, которых в регионе сегодня 1 028. Вузы предоставляют широкий спектр помощи: выплаты при рождении ребенка (до 100 тыс рублей), материальная помощь при заключении брака, постановке на учет по беременности, на медицинские услуги.
Новым вектором демографической политики становится корпоративная поддержка. В 2026 году в области стартует КПД-рейтинг предприятий, оценивающий вклад работодателей в создание условий для совмещения работы и семейных обязанностей. Работодатели могут предлагать гибкий график, дистанционную работу, дополнительные дни отпуска, материальную помощь при рождении детей и в трудных жизненных ситуациях, компенсацию ипотеки и медицинских расходов.
«Демографическая политика это не только цифры и отчеты. Это судьбы людей, будущее наших детей. Мы создаем среду, в которой семье комфортно жить, работать, растить детей. Наша задача – сделать Томскую область настоящей территорией семьи. Только объединив усилия всех ведомств, работодателей и общественности, мы сможем добиться устойчивого роста рождаемости и народосбережения», – подчеркнула Антонина Иванова.