ХМАО стал лидером среди регионов РФ, где жители готовы работать сверхурочно
В Югре 94% опрошенных работников заявили, что согласились бы при необходимости работать сверхурочно, если бы их работодатель максимально заботился о своих сотрудниках. Это самый большой показатель среди всех регионов России, отмечает служба исследований портала по поиску работы hh.ru. Там уточнили, что респонденты понимали под заботой, в частности, своевременную выплату зарплаты, полисы добровольного медстрахования от работодателя, комфортное рабочее место, возможность работать из дома, если сотрудник плохо себя чувствует. Или возможность отлежаться день дома , не открывая больничный. Также речь может идти о корпоративах и новогодних подарках. Чаще всего такой ответ давали представители сфер Закупки , Добыча сырья и Безопасность , реже всего - Бухгалтерия , Наука, образование и Управление персоналом . И только 3% респондентов не готовы работать больше, чем положено, даже при таком условии. А 77% жителей ХМАО рассказали, что если бы их работодатель проявлял максимальную заботу о сотрудниках, они были бы готовы периодически выполнять работу, которая напрямую не относится к их должностным обязанностям. Это как правило работники сфер Туризм, гостиницы, рестораны , Закупки и Высший менеджмент , реже - Искусство, масс-медиа , Добыча сырья и Медицина, фармацевтика . Еще 12% не готовы выходить за рамки своих стандартных обязанностей. При этом югорчане оценили уровень заботы компаний к ним на 3,2 балла из пяти. Это второе место по стране, более высокий балл только у компаний Ставропольского края - 3,4. Пятерку своим работодателям поставили лишь 18%, а 12% и вовсе оценили заботу со стороны своего работодателя на единицу. В Тюменской области только 87% сотрудников согласились бы работать сверхурочно, если бы их работодатель проявлял заботу о сотрудниках. Как правило это работники сфер Закупки , Добыча сырья и Безопасность , реже всего - Бухгалтерия , Наука, образование и Управление персоналом . И только 4% не готовы работать больше, чем положено, даже при таком условии. При этом 71% жителей рассказали - если бы их работодатель проявлял максимальную заботу о сотрудниках, они были бы готовы периодически выполнять работу, которая напрямую не относится к их должностным обязанностям. Уровень заботы работодателей тюменцы оценили на 3,1 балла из пяти.