Тюменцы назвали главные причины для увольнения
Исследовательский центр Зарплаты.ру провел опрос и выяснил, что 14% тюменцев хотели бы уволиться в 2022 году. Среди основных причин для смены текущей работы респонденты назвали проблемы с зарплатой, с работодателем, нежелание заниматься тем, что им не нравится. Эксперты опросили 1730 жителей со всей страны — в том числе и из Тюменской области. В выборку попали [&hellip
Исследовательский центр Зарплаты.ру провел опрос и выяснил, что 14% тюменцев хотели бы уволиться в 2022 году. Среди основных причин для смены текущей работы респонденты назвали проблемы с зарплатой, с работодателем, нежелание заниматься тем, что им не нравится.
Эксперты опросили 1730 жителей со всей страны — в том числе и из Тюменской области. В выборку попали мужчины и женщины от 18 до 55 лет.
Основные причины, по которым опрошенные хотят уволиться:
— низкий уровень оплаты труда и проблемы с получением зарплаты — 45%
— недовольство со стороны начальства качеством выполнения работы — 13%
— сокращение штата, закрытие организации — 11%
— отсутствие желания трудиться на нелюбимой работе — 10%
— напряженные отношения с руководством — 8%
— не получается справляться со своими трудовыми обязанностями — 6%
— проблемы с коллегами — 4%
— несогласие с корпоративной культурой компании — 3%
Сферы, в которых оказалось больше всего респондентов, задумывающихся о смене места работы в этом году:
— общественное питание — 15%
— бухгалтерия, финансы, банки — 11%
— продажи — 11%
— рабочий персонал — 8%
— розничная торговля — 7%
— образование, наука, языки — 5%
Наиболее привлекательными отраслями, в которых участники опроса подыскивают варианты новой работы: IТ — 18%, сфера услуг — 12%, логистика — 9%. Около 2% хотят открыть своё дело.
Согласно результатам опроса, основными препятствиями при смене работы на более подходящую являются нежелание переучиваться “с нуля” и страх потерять стабильность.
Ранее аналитики Зарплаты.ру выяснили, какой тюменцы видят работу мечты. Оказалось, что наиболее значимыми параметрами для выбора места трудоустройства респонденты считают высокую зарплату со своевременной её индексацией — так ответили 69%. На втором месте надежность компании — 20%, хорошая репутация организации важна лишь для 4% опрошенных.