Более 60 HR-специалистов обсудили программы благополучия уральского бизнеса
«Газпромнефть-Заполярье» провело шестую встречу делового клуба «Метод HR». Более 60 специалистов по управлению персоналом из Тюмени и других городов Уральского федерального округа собрались вместе, чтобы обсудить актуальные темы. В числе участников – представители нефтегазового сектора, сфер недвижимости, страхования, банковского дела, индустрии отдыха и оздоровления, а также сотрудники центров карьеры учебных заведений. Об этом ИА «Уральский меридиан» сообщили в пресс-службе предприятия.
Главная тема встречи – передовые практики, направленные на комплексное улучшение физического и эмоционального здоровья сотрудников. Члены клуба поговорили о командообразовании и корпоративных мероприятиях, обустройстве зон отдыха на рабочем месте, гибридном и гибком графике работы, а также программах поддержки здоровья и их соответствие потребностям сотрудников.
Также эксперты обменялись мнениями о переходе от глобальных трендов к отраслевым практикам. Специалисты HR-сферы обсудили, является ли благополучие персонала главной стратегией развития компании. Своим взглядом на вопрос поделились спикеры: сооснователь платформы корпоративного благополучия «Понимаю» Дарья Федорова, автор программ по жизнестойкости, практик благополучия и счастья Андрей Вебер. На пленарной сессии собственники бизнеса и топ-менеджеры крупных предприятий поделились личным опытом внедрения программ, улучшающих качество жизни сотрудников.
«Бизнес постоянно развивается, предъявляя высокие требования к профессионализму сотрудников различных направлений – от инженерных специальностей до управленческих позиций. Чтобы соответствовать этим требованиям, необходимо выстраивать четкую стратегию HR-деятельности, направленную на привлечение талантливых специалистов, развитие внутренних ресурсов и создание условий для устойчивого профессионального роста. Мы всегда открыты к сотрудничеству с коллегами из сферы HR, делимся знаниями и опытом с представителями компаний региона», – отметила HR-директор «Газпромнефть-Заполярья» Марина Александрова.
«Газпромнефть-Заполярье» организует встречи делового клуба «Метод HR» с 2022 года. Предприятие внедряет современные корпоративные программы, которые улучшают социально-психологический климат, поддерживают здоровый образ жизни и предоставляют возможности для профессионального развития и социализации сотрудников. В офисах и на месторождениях созданы комфортные условия для занятий спортом, отдыха и саморазвития. Вахтовики живут и работают в современных комплексах с качественным питанием и высокотехнологичными медицинскими кабинетами. Особое внимание уделяется адаптации молодых специалистов. На встрече HR-специалисты поделились лучшими практиками с профессиональным сообществом.
В марте этого года «Газпромнефть-Заполярье» организовало в Тюмени профориентационный проект для студентов. Первый «Кубок Заполярья» собрал в областной столице участников из университетов и средних специальных учреждений Тюмени, Томска, Казани, Самары и Уфы. Учащиеся презентовали 50 научных проектов, посвященных технологиям добычи нефти и газа, цифровизации и корпоративным функциям.